Responsabilité de l'employé: Que peut survenir un avertissement (Partie 2)

FONTE ZOOM:
Même se il est fondamentalement une responsabilité de l'employeur pour négligence normale, de négligence grave, violation délibérée du devoir ou même l'employé, vous devriez vérifier si peut-être il ya une exception, exclusion ou au moins une limitation de responsabilité.

Vérifier si la responsabilité de l'employé est limitée
Sinon, vous perdez votre cas en raison de la responsabilité de l'employé peut être très rapide. Vous pouvez facilement éviter si.

Dommages qui se est passé, alors la colère de l'employeur, naturellement, est généralement de grande taille. Mais ne vous laissez pas emporter à des réactions hâtives, mais vérifiez d'abord si la responsabilité de l'employé est exceptionnellement exclue ou limitée.

Les raisons typiques pour l'exclusion ou la limitation de responsabilité pour la responsabilité de l'employé

  • Aucune responsabilité de l'employé en l'absence de faute ou de négligence légère.
  • Responsabilité de l'employé est limitée en raison d'une exclusion ou limitation de responsabilité contractuelle ou même exclus.
  • Une convention collective applicable prévoit l'exclusion ou la limitation de responsabilité à l'égard de la responsabilité de l'employé.
  • Un accord d'entreprise peut limiter la responsabilité des employés de toute exclusion ou la limitation de responsabilité.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité