Responsabilité de l'employeur: Lorsque votre employé a droit à une indemnisation? (Partie 5)

FONTE ZOOM:
La question d'une éventuelle responsabilité de l'employeur à ses salariés conduit rapidement naturellement à des conflits internes. Dans ce cas, il ya une responsabilité de l'employeur dans quelques cas seulement. Il n'y a aucune responsabilité de l'employeur en cas de blessure de l'employé, en principe. En clair, cela signifie que toute la responsabilité de l'employeur est généralement lorsque l'employé blessé au travail. Dans de tels cas, l'assurance accident obligatoire intervient.

La responsabilité de l'employeur pour violation des règles de sécurité
Si vous négligez ou empêcher qui existent pour protéger les travailleurs comme les employeurs respectent les règles de sécurité, la responsabilité de l'employeur est possible. Si, par exemple, le travail d'échafaudage, les employés vous demander de ne pas d'installer des dispositifs de sécurité prescrites et il ya donc une violation de l'employé, sont de votre responsabilité. Ce est vrai au moins si vous faute intentionnelle ou de négligence grave. En ce qui concerne la prévention de mesures de protection, vous serez en mesure d'accepter cette rapidement.

Remarque: Dans de tels cas, il peut y avoir en plus de la responsabilité de l'employeur également une infraction criminelle, si vous avez à vous soucier de problèmes avec le procureur.

La responsabilité de l'employeur dans ce cas comprend d'abord une demande de dommages-intérêts de l'association professionnelle en termes de services de temps passé. En outre, l'employé concerné a une action directe en indemnité pour les vêtements endommagés, etc., par exemple, à la responsabilité de l'employeur peut également verser des dommages-intérêts comprennent.

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