Responsabilité de l'employeur: Qui doit prouver les dommages aux véhicules privés? (Partie 3)

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Dommages aux véhicules privés des employés sont une chose ennuyeuse. Et lorsque les employés utilisent des véhicules privés pour un usage professionnel, vous devez remplacer un employeur peut dommages qu'elle. Mais où est la limite? Et qui a besoin de prouver quoi? Un jugement important pour la responsabilité de l'employeur pour les dommages aux véhicules privés, l'employé a le 9.4.2009, Az:. 7 sam 70/08 fait, le GAL Hamburg. Ensuite, il ya la responsabilité de l'employeur que si l'employé peut prouver qu'il n'a pas causé les dommages à son véhicule privé avec l'intention ou de négligence grave. Dans le cas du GAL, entre autres, des dommages importants à l'extrémité avant du véhicule n'a été trouvée.

Cela a conduit à l'employeur de l'employé est manifestement trop vite et trop proche du centre ville et se dirigea sur un total de causalité négligence grave de l'accident. Mais ensuite il ya aucune réclamation contre l'employeur.

Par conséquent examiner avec soin si vous avez un motif de négligence grave dans votre cas. A cet effet, selon les circonstances de chaque cas peut inclure ,. B.

  • dégâts élevés à l'extrémité avant,
  • temps de trajet courts pour de longues distances,
  • De la route sans raison apparente.
Vos employés devront fournir la preuve que ce ne est pas à une négligence grave. Non y parvenir, il ne est pas une responsabilité de l'employeur.
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