Responsabilité: Lorsque le salarié peut exiger que vous ne exemption

FONTE ZOOM:
Si un employé a causé un dommage et ne est donc requis par vous et la rémunération des salariés, le droit du travail accorde au salarié peut demander une exemption contre vous. Cela signifie que vous devez payer pour les dommages. Mais un arrêt de la SAC sont que vous pourriez avoir une chance. L'arrêt de la SAC de 25.06.2009, Az:. 8 AZR 236/08, il se agissait d'une demande de dérogation par un médecin contre son employeur, un hôpital a augmenté. Il a demandé l'exemption d'une demande de dommages-intérêts, qui a été soulevée dans le cadre d'une faute médicale pendant l'accouchement contre lui et l'hôpital. La plus haute juridiction allemande pour le travail, le sac, a rejeté sa demande d'exemption de, cependant.

En raison d'une erreur lors de l'accouchement a amené à la naissance d'un enfant gravement handicapé, après quoi la mère avait poursuivi avec succès sous le médecin et l'hôpital pour dommages-intérêts pour la douleur et la souffrance. Le médecin a accepté le verdict et a exigé son exemption de son tour de la réclamation pour dommages-intérêts de son employeur.

Les délais de prescription se appliquent en droit du travail à l'exemption
Cependant, il fait une erreur, à partir de laquelle vous pouvez éventuellement bénéficier. Car il a attendu trop longtemps. Dans l'emploi qu'il avait convenu avec son employeur, que toutes les réclamations découlant de la relation d'emploi dans les 6 mois après la date d'échéance doivent être faites. Cela inclut le droit à un congé d'une demande de dommages-intérêts.

Selon SAC cette affirmation est devenue exigible au moment où le jugement est devenu définitif. En ce moment, le travail légalement admissible période d'exclusion convenu a commencé à courir. Le médecin aurait dû être simple si vite avec sa demande de dérogation contre son employeur.

Allusion
Si un employé est tenu de vous dispense d'une demande de dommages-intérêts, vérifier exactement quand cette demande est devenue exigible et si vous pouvez aider un délai convenu.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité