Restrictions sur arriérés de salaires

FONTE ZOOM:
Un employeur est tenu de payer des salaires à ses employés sur les heures de travail prévues. Le droit au salaire causés par l'exécution du travail par le salarié est rappelé salaires. Ces salaires réclamation peut être demandé par l'employé en vertu de l'employeur. L'employeur peut, dans son cas, limiter parfois la demande salariale. Cela permet à l'employé de perdre une partie de son salaire. La question est maintenant, lorsque l'employeur peut réduire le salaire?

Introduction

Si un employé a rendu une activité particulière pour son employeur, l'employé est en principe droit au paiement des salaires. Le droit au salaire que l'employé est maintenant sur l'employeur est appelé revendications salariales. L'employeur doit verser le salaire sur les heures de travail prévues. Cependant, il ya des possibilités pour l'employeur de payer ou ne pas pleinement le prix. Ce est une limitation de la demande de paiement. Les trois plus importantes, je vais discuter ici: réduction de salaire par un court temps la réduction des frais de licence par le juge et le salaire réduction de limitation ou l'estoppel.

La réduction du temps de travail et des permis de courte durée

Pour expliquer la première limitation de la demande de paiement, je commence avec un exemple.

Une entreprise florissante a vingt employés. Les travailleurs sont employés sous différents contrats. Il ya sur appel travailleurs, les travailleurs temporaires, contrats temporaires et permanents. Après plusieurs bonnes années, les ventes diminuent et la société doivent réduire fortement. Pour atteindre les coupures, la société devra réduire son personnel. Premièrement, l'entreprise ne sera pas appeler employés plus engagés et devra les abandonner dans le recours à des travailleurs temporaires. Deuxièmement, la société de personnes avec un contrat temporaire ne peut pas donner plus de nouveau contrat. Si, après ces mesures ne sont pas encore bien avec la société, ils devront bricoler également aux contrats à durée indéterminée. Cela peut être fait par l'entreprise de licencier des employés. Toutefois, cela prend trop de mains pleines avec de l'argent et est pour l'employeur et l'employé concerné. Une alternative au licenciement peut être le temps de travail.

À une époque contrat entre l'employeur et l'employé de travail est maintenu. L'employé reçoit maintenant des prestations de chômage et peut continuer à travailler comme la société plus de travail pour lui. Une réduction des heures ne peut pas simplement commencer à travailler, cette société doit demander un permis de courte durée de l'inspection du travail. La réduction du temps de travail est interdite dans l'art. 8 extraordinaire décret relations de travail. Donc, ce peut être exempté par l'Inspection du travail. Licence l'employeur ou l'employé peut demander l'allocation de chômage à l'UWV.

Cependant, l'employeur doit, avant un tel permis est délivré à un certain nombre de conditions. Premièrement, l'entreprise doit être en mesure de démontrer que l'activité de la société a chuté, donc avec une taille minimale de 20%. Il devrait être examiné l'activité dans l'entreprise et à l'activité dans certains secteurs de la société. Deuxièmement, la baisse d'activité dans une entreprise ne devrait pas tomber dans les risques d'affaires normales de l'entreprise. Donc, il ya beaucoup de choses que le risque de l'employeur venir et ainsi de l'employeur est obligé de payer les salaires de ses employés. Quelques exemples de risque normal, les mesures du gouvernement, la concurrence, les fluctuations normales du marché, la maladie de l'entrepreneur, le déplacement de la production de la fluctuation des devises. Une exception est souvent fait pour des catastrophes spécifiques, tels que les inondations et les incendies. Une troisième condition est la durée de la réduction de l'activité d'une entreprise. La réduction de travail doit être d'une durée limitée, en principe, pas plus de 24 semaines. Si la quatrième demande de certificat doit porter sur les employés qui travaillent dans la période de travail de courte durée. Cinquième on ne devrait pas être autorisée si l'autorisation est basée sur les grèves. Lorsque l'activité diminue parce qu'il ya une grève, ou à émettre ou en compagnie d'un autre, il ne est pas permis dans leur propre entreprise.

Comme sont émises à toutes les conditions sont remplies, il peut être autorisé et peut être réclamé sur le chômage. L'employeur doit verser au salarié, se il doit payer des salaires, cependant, encore rattraper le salaire d'origine, dit Art. 7: 628 paragraphe 3 Bw.

Dans un contrat individuel de travail, l'employeur et l'employé en conviennent qu'il devrait y avoir et quand aucun salaire ne est versé. Cependant, cela peut être très préjudiciable à l'employé et est donc dans l'art. 7: 628 paragraphe 5 Bw seulement pour les six premiers mois d'un contrat peut être convenu. Après six mois, appliquer le paragraphe 1 de l'article précité et devrait être écouté par la loi. Toutefois, le CAO peut porter atteinte à nouveau ici, paragraphe 7 prévoit que cela constitue une disposition législative, ne laissant que les conventions collectives peuvent déroger à la loi.

Modération

Une autre chose est, si un employé sommairement licencié par son employeur. Ce peut être illégal dans de nombreux cas. Lorsque l'employé de côté les demandes de licenciement, ce qui est attribué par le tribunal, l'employé est toujours officiellement indienst avec l'employeur et doit donc être payé les salaires pour la période que l'employé illégalement ou pied debout a été congédié. Cela peut être très coûteux pour l'employeur et est donc parfois appelé injuste. L'employeur, le tribunal peut, sur la base de l'art. 7: 680a BW, demander de procéder avec modération. Pour cela, le paiement par l'employeur doit être inacceptable et il ya des règles claires. Ainsi, les tribunaux ne devraient pas descendre plus bas que le montant enregistré sa période de préavis pour l'employé. Le juge ne devrait pas descendre plus bas que le salaire que l'employé avait contraire gagner en trois mois.

Il peut y avoir des salaires modérés si l'employé a adopté une attitude passive à sa démission. Par exemple, l'employé a cherché un autre emploi ou non? Il se peut aussi que l'employé ou d'autres travaux se est trouvée et n'a donc avoir un revenu. En outre, il peut également être due à l'employeur. Si l'employeur a des problèmes financiers, le tribunal peut procéder à la modération. Il ne devrait pas être examinée par la Cour suprême à la longueur de la période pendant laquelle se avère plus tard être salaires dus!

Limitation et l'estoppel

Lorsqu'un employé une réclamation de salaire avec son employeur souhaite faire, il a ici, en principe, cinq ans. Après cette période, barré la demande de paiement et il mesure pas réclamer de l'argent, Art. 6: 203 BW.

Rappelez-vous, à côté de limitation existe estoppel. Voici l'employé avant le délai de prescription a expiré, ne ont plus droit à un salaire parce qu'il a traité ses droits. Cela dépend tout sur le caractère raisonnable et l'équité. Si un employeur ne doit pas raisonnablement se attendre qu'un employé sera toujours présenter une demande de salaires, il se peut que l'employé est autorisé à traiter et donc plus aucun droit. La Cour suprême a déclaré à cet égard que d'un seul échec de l'employé ne est pas suffisante pour assumer le traitement juridique. Ou il est le processus de loi doit être claire dans les circonstances particulières de l'affaire. Ce est une situation différente et doit être constamment revu. Le juge doit réticents montre l'estoppel et ne devrait pas assumer cette!
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité