Résumé congédiement pour fraude après 25 années de service?

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Parfois, vous avez vraiment à se demander: dans ce cas, un travailleur qui a été employé dans une entreprise depuis 25 ans. Suite à une décision du GAL de Hesse, l'employeur n'a pas à accepter que cela a répété temps et des présences exploité sciemment de faux. Le temps de travail en raison de cette fraude prononcée résumé rejet a été confirmé par le GAL. Résumé congédiement pour fraude après 25 années de service?

Été résilié avec effet immédiat était un employé de 46 ans qui était employé par l'entreprise depuis plus de 25 ans. Il était le père d'un enfant.

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Travailler fraudes en temps justifie un renvoi immédiat, même ayant longtemps occupé

Dans la société il y avait un enregistrement de temps. Lorsque les employés quittent leur emploi en raison de l'interruption de l'entreprise privée, ils doivent utiliser l'enregistrement sur une puce temps. Tout comme ils ont besoin de se inscrire à nouveau quand ils retournent au travail. L'employé licencié lieu maintenant évidemment pas nécessaire d'adhérer à ces directives. Il a été repéré, il n'a même pas pris la puce pour la synchronisation de travail de la bourse. Il l'a protégé de sa main, de sorte que l'enregistrement du temps n'a pas pu enregistrer le travail en laissant.

Cela peut être clairement ne ont pas agi à un simple oubli, puisque le système d'enregistrement du temps a été programmé de telle sorte qu'il émet toujours quand inscrit ou radié. Si cela avait été un oubli, l'employé aurait dû être remarqué en raison de l'absence d'un signal, la détection de synchronisation a évidemment pas de travail. Il aurait eu l'occasion de déclencher à nouveau le temps d'enregistrement.

Lorsque l'employeur a été informé de cette observation, il contrôlait le temps d'acquisition de données des 1,5 derniers mois. Il a été constaté ici que l'employé avait fait de cette façon plus de 3,5 heures sans laisser ce registre dans le temps et l'assiduité. Il a annoncé l'employé sans préavis.

La décision des tribunaux

Tant la Cour du travail et le tribunal régional du travail a rejeté le recours de licenciement intentée par le salarié. Conclusion: la perte d'emploi due à l'équivalent de 3,5 heures.

Les deux tribunaux ont également du fait que le engagées par le temps de travail perte de confiance de la fraude emportent la longue durée de service. En raison de la fraude intentionnelle, l'employeur ne était pas tenu d'attendre d'abord un avertissement.

Ce est compréhensible. Parce que l'avertissement contient également une fonction d'avertissement. Indique que l'employé que l'employeur ne tolérera pas ce comportement. Ces remarques ne sont pas nécessaires, mais si ce est une fraude délibérée contre l'employeur. Pour tous les gens intelligents vont venir sans avertissement sur l'idée que l'employeur ne accepte pas d'être trompé.

Conseils aux employeurs

La décision du GAL Hesse du 17/02/2014, Az:. 16 Sa 1299-1213, montre encore une fois que les tribunaux du travail, au moins pour les crimes intentionnels contre les employeurs tout à fait comprendre à l'employeur. Vous ne avez pas à mettre en place avec tout est simple. D'autre part, vous devez vous assurer, grâce à de bonnes préparations que les employés ne peuvent pas venir avec l'excuse qu'ils ne savaient pas que ou comment ils doivent utiliser le suivi du temps.

Assurez. En fonctionnement instructions claires pour que cette excuse ne se applique pas Afficher les informations du personnel et fait en particulier démontrer que, quand et comment le suivi du temps de travail est d'utiliser. La meilleure façon de le faire par écrit.

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