Résumé de la situation de licenciement pour mauvaise: Est-ce possible?

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Encore aujourd'hui, on m'a demandé si un licenciement sans préavis en situation afin pauvres est possible. Ce est une question de nombreux entrepreneurs de toute évidence encore et encore et encore et encore ils répondent de manière incorrecte. Un licenciement sommaire en vertu de § 626 BGB possible se il ya une bonne cause. Cette raison importante que vous devez faire en attente jusqu'à la fin de la période de préavis raisonnable.

Le texte de la loi exige que «... doivent être faits sur lesquels la partie qui résilie, en tenant compte de toutes les circonstances du cas d'espèce et pesant les intérêts des deux parties au contrat la poursuite de l'emploi jusqu'à l'expiration de la période de préavis ... ne peut pas être prévu." Seul un licenciement sommaire est possible.

Résumé licenciement seule exception
Le tout a un caractère nettement exceptionnel. Seulement dans des cas exceptionnels, il est possible d'annuler sans préavis. Une évaluation erronée de la situation économique ne est pas l'un d'eux. Ce est un risque normal de l'entreprise, que vous avez à porter comme un employeur. Dans un effondrement des commandes résiliation sans préavis ne est pas possible. Au lieu de cela, cependant, est une résiliation ordinaire opérationnel difficile compte tenu de la période de préavis.

Rejet sommaire et Minijob
Cette règle se applique également aux mini-Jober. En outre, lorsque est un rejet sommaire ne est pas possible si la situation de la commande est mauvais. Encore une fois, vous devez prendre en compte les périodes de préavis.

La seule façon de se protéger dans une certaine mesure, de suivre la situation économique continue. Alors seulement, vous pouvez annuler dans le temps, en tenant compte des délais de préavis que possible les dommages économiques est réduite. Avec la cessation immédiate de toute façon vous êtes coincé.

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