Résumé de licenciement fois dans l'autre sens: les travailleurs doivent avertir seulement

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Quand je entends parler d'un licenciement sans préavis, je pense presque par réflexe à une rupture par l'employeur. Mais il ya aussi des cas où l'employé prononcer la résiliation sans préavis. Un bon exemple de ce travail alors non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les employés, se applique, découle de l'arrêt de la Loi sur Berlin Travail 01.04.2013, 28 Ca 16836/12. Le droit du travail se applique également aux travailleurs: Avant de résiliation sans préavis, un avertissement doit être fait.

Pour la décision était une action intentée par un employeur. Ce travail avait demandé à la cour de déclarer que prononcé par le cessation d'emploi sans préavis et est obligé inefficaces de travailler jusqu'à la fin de la période normale de préavis.

Contexte de la cessation immédiate de l'employé était que ce serait faire un changement de carrière. Il avait trouvé un autre pour lui nouvel emploi attrayante. Problèmes, cependant, lui a donné l'accord avec son ancienne période de trois mois de préavis de l'employeur.

Résumé licenciement parce que l'employeur ne voulait pas mettre fin au contrat de travail avec effet immédiat

Il a battu l'ancien employeur, par conséquent, de mettre fin à la relation de travail d'un commun accord avec effet immédiat. Par la suite, l'employeur ne voulait pas se impliquer. Ensuite, les travailleurs ont expliqué la résiliation immédiate du contrat de travail. Il a justifié cela en disant qu'il avait à faire beaucoup d'heures supplémentaires afin de remplir les tâches assignées par l'employeur peut être dans le passé.

Ce est une raison importante pour licenciement sans préavis. Mais nous pouvons conclure avec certitude que dans la vérité le désir d'un changement de carrière était derrière elle.

Ne est pas si simple rejet sommaire à l'employé de

L'ancien employeur ne serait pas mettre en place avec cela. Il a donc introduit un recours devant la main pour une déclaration de nullité de résiliation immédiate par l'employé. Et le tribunal du travail convenu. Le tribunal ne voit pas la justification du licenciement sans préavis.

Ce qui importait était que, même si l'on devait supposer que l'employeur a violé par la répartition du travail qui peut être fait seulement avec beaucoup d'heures supplémentaires du contrat de travail, licenciement sans préavis ne était pas possible dans tous les cas.

Car de même que les employeurs ont besoin de travailleurs pour exprimer habituellement d'abord un avertissement avant qu'ils ne puissent résilier immédiatement. Le licenciement immédiat se appliquera dans les deux cas seulement comme un dernier recours, si des mesures plus douces, comme un avertissement pas réussi.

Le tribunal du travail de Berlin était le cas décidé estime que l'employé aurait d'abord avec un avertissement doit essayer avant qu'il ne puisse sans préavis peut résilier. Juste le désir de mettre fin à l'emploi plus tôt que l'accord mutuel fermé de permis de travail pour le faire, en tout cas constituer un motif de résiliation immédiate.

Appliquer dans la mesure où à l'employé autrement que pour l'employeur. Une fois fermé l'emploi est respecté par les deux parties. Par conséquent, l'employé est tenu d'exécuter son rendement au travail, au moins jusqu'à la fin de préavis de trois mois convenus.

Ce que les employeurs devraient envisager le cas de démission immédiate de l'employé

Bien que ce jugement pour l'employeur est positif, il ya toutefois un certain risque si vous regardez ne se prononce pas sur la demande de l'employé à la résiliation anticipée de la relation de travail. Parce que la motivation de l'époque encore en travailleur de fonctionnement subira naturellement forte.

Il ya aussi des cas où les employés sont incapables de travailler dans un tel cas et ne ont pas besoin de travailler jusqu'à la fin de la période de préavis. L'employeur, toutefois, être chargé de l'entretien des coûts salariaux. Pour les employeurs, il est important que vous pesez dans des cas individuels, la façon dont ils veulent répondre à la demande d'un employé à la résiliation anticipée de la relation de travail. En cas de doute, vous devriez consulter un conseiller juridique ici.

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