Résumé éventuel licenciement après la phase de libération

FONTE ZOOM:
Un apprenti boucher a été engagé dans un supermarché. Avec son employeur qu'il avait à temps partiel dans le modèle de bloc est accepté, qu'il a été libéré après une phase de travail de l'œuvre. Au cours de sa seconde phase du personnel visité le marché son employeur pour faire du shopping. Il a collé un fromage à la crème avec une valeur de € 1,99 dans sa poche sans les payer. Avant de quitter le marché, il est fourni par un détective de magasin.

L'employeur a annoncé l'abattage sans préavis en raison de l'incident. Ce dit, mais la confiance ne était pas dérangé parce qu'il ne fonctionnait pas et dans la phase de libération ne ont accès aux locaux du client. L'action de l'employé ne avait pas de succès avec le Tribunal du travail régional du Schleswig-Holstein. Pour le vol tenant à la relation de travail, l'employeur était déraisonnable dans la phase de libération.

Annoncer dans la phase de libération, à titre subsidiaire, sur des soupçons de vol
Soyez inadvertance assaut un travailleur à votre propriété, vous pouvez toujours annuler extraordinaire, sans elle dépend de la valeur des biens volés. Ces infractions savoir détruisent régulièrement la relation de confiance afin que vous adhérez à la suite de la relation de travail ne peut pas être prévu. Cela se applique même si l'employé est dans la phase de libération, et ne est plus activé dans votre société a donc.

Remarque importante: Dans la cour, vous êtes la preuve chargé. Vous devriez donc le soutien de remplacement d'un licenciement d'une infraction criminelle sur les soupçons concrets de commettre un crime, si vous craignez le fait de ne pas être en mesure de prouver à 100% avant le tribunal du travail.

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