Résumé licenciement: la date d'expiration de manipulation, vous ne devez pas accepter

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Quand un employé de supermarché à la date d'expiration fait un ré-étiquetage, le rejet sommaire est possible. Cela découle d'une décision du GAL Cologne du 19.01.2009, Az:. 5 Sa 1323-1308. Un régime à peu près 27 ans ne protège pas contre un licenciement sans préavis dans ce cas. Ainsi, les juges qui ont justifié sa décision sur les aspects de la protection des consommateurs.

Un supermarché occupés dans un maître boucher a été pris comme il l'avait reconditionné produits préemballés viande un jour avant la date d'expiration, et pourvu d'un nouveau prolongé de trois jours avant la date. Un incident similaire il y avait eu quelques années auparavant. Le temps que le licenciement a toutefois été retirée par accord mutuel. Au cours de la procédure, en raison de la résiliation immédiate désormais prononcée du maître boucher avait admis avoir fait une telle Umetikettierungen répété.

Résumé licenciement d'infractions pénales
La ré-étiquetage des MHD ne est pas seulement une violation de la législation alimentaire applicables, mais le maître boucher a ainsi commis une infraction. Le GAL est-il pas important qu'il ne avait pas voulu se enrichir. Le facteur décisif pour l'acceptation de la résiliation immédiate était plutôt qu'il avait prouvé à maintes reprises fiable en matière de sécurité alimentaire. Ce était assez pour le GAL en dépit de la longue carrière de licenciement immédiat.

Conseils pour licenciement sans préavis
Important pour l'acceptation de la résiliation immédiate ce est ici que l'employeur n'a pas démontré qu'il y avait eu dans le passé, un incident similaire. Donc Documenter les violations des droits attentivement, même si vous voulez donc actuellement de prendre des mesures. Vous pourriez avoir besoin de cette information à une date ultérieure.

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