Résumé licenciement ne est pas toujours possible en raison de tâches privées pendant les heures de travail

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Beaucoup d'employeurs se engagent dans des violations des employés contractuels pour rapidement à la cessation immédiate. Ce ne est possible que si la période d'attente de l'avis pour l'employeur est exceptionnellement déraisonnable. Pour les activités privées à court terme pendant les heures de travail, ce ne est pas possible pour une décision de la Cour de Paderborn travail.

Inclinée licenciement sommaire dans le cas présent
Dans le cas à un occupé depuis environ 20 ans dans les employés de la fonction publique qui pourrait être résilié par accord collectif uniquement avec un licenciement sans préavis, a également été touché.

Cessation d'emploi sans préavis en raison des activités privées
L'employé avait le contraire Volksbank visité pendant ses heures de travail à faire là pendant environ 10 minutes et la banque privée. Cela a pris l'employeur l'occasion d'exprimer résiliation sans préavis. Indûment, le Tribunal du travail.

En vue de la protection spéciale contre le licenciement, il ne était pas déraisonnable pour l'employeur de poursuivre la relation de travail. Même si la pratique répétée activité privée pendant les heures de travail pourrait être un motif de licenciement sans préavis, de sorte que ne serait pas possible dans ce cas particulier. Pour vous, cela signifie que vous avez tous deux documenter les activités privées des employés pendant les heures de travail que doit avertir avant de recourir à un licenciement.

Résumé licenciement pour toilette
Dans le cas de la SAC, l'employeur ne avait toujours émis un second licenciement sans préavis. L'employé avait passé pendant les heures de travail avec un ami 10-15 minutes sur les toilettes. Cela a pris l'employeur la possibilité de résiliation immédiate. Les juges ont trouvé ici, mais pas dans la violation des obligations en matière d'emploi. Par conséquent, un résumé licenciement comportementale était donc hors de question.

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