Résumé licenciement possible à la documentation temps de travail ne va pas?

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L'enregistrement correct du temps de travail est cruciale pour la bonne paie. Pas étonnant que les employeurs sont extrêmement ennuyé quand les gens font cette erreur sciemment ou non de couverture de ses collègues et subordonnés. Cela pourrait bien être un motif de licenciement sans préavis. Un avertissement ne est généralement pas nécessaire. Documentation Wrong Time peut être un motif de licenciement sans préavis.

Confirmé z B. GAL Rhénanie-Palatinat, dans l'arrêt du 23/05/2013, Az:.. 10 sam 6/13. Il est clair que les juges ont dit que la violation intentionnelle d'un employé de l'obligation, les heures de travail applicables à documenter «en soi» est une raison importante pour licenciement sans préavis.

Dans une deuxième étape consiste pour chaque résiliation sans préavis encore faire un équilibre des intérêts dans des cas individuels. En conséquence, cela peut signifier que, pour une fois, malgré l'avis d'infraction intentionnelle ne est pas possible. En cas de violations intentionnelles de travail obligations contractuelles mais qui est difficile à justifier pour l'employé.

Ces cas sont les documents du temps de travail défectueuse typique

Il ya un certain nombre d'erreurs typiques dans le temps de travail de documentation. Classiques tels. B.

  • Inexactitudes dans l'utilisation d'une horloge de temps, comme l'Nichtausstempeln pendant les pauses
  • En appuyant sur l'horloge temps pour les collègues
  • Délibérément fausses remplir les formulaires tels que feuilles de temps u. Ä.

Requis pour la documentation correcte du temps de travail se applique aux superviseurs

Parfois, les manipulations du documentaire terme tombent sur par les supérieurs. Ce -. Par exemple, chef de département - puis risquer résiliation sans préavis. Un exemple typique est le mauvais moment de la signature de listes d'employés. Un superviseur qui signe que ses employés ont travaillé sur une journée entière de travail, les habituels huit heures, même se il les envoya deux heures plus tôt à la maison peut être résilié sans préavis. Un avertissement précédente pour un des faits comparables ne est pas nécessaire. Après tout, il ne peut sérieusement espérer que vous, en tant qu'employeur être tolérée.

Et bien sûr risquer aussi les employés qui ont soumis leurs supérieurs la documentation du temps de travail défectueux, leurs emplois. Après tout, ils savaient qu'ils avaient travaillé pendant deux heures de moins que ce qu'ils ont énumérés.

Conseils aux employeurs

Comme avec tous les licenciements, vous devriez toujours subsidiaire, délivrer un licenciement avec préavis en cas de cessation d'emploi due à la documentation de temps de travail incorrect. Ne oubliez pas de consulter le conseil à la fois au contrat sans ainsi que pour l'alternative prononcée avis en temps opportun.

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