Résumé licenciement pour le 1er verset de l'hymne national inefficaces

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Droit de lecteurs de terminaison parfois fleurs lunatiques. Le GAL Cologne dû faire face à un cas où un employé a été résilié sans préavis pour chanter le premier couplet de l'hymne national. Le Spicy est qu'il a donné son spectacle artistique, étaient présents comme anglo-américaine partenaire d'affaires de son employeur. Cependant, le rejet sommaire était inefficace.

Le personnel était près de 30 ans de travail dans l'entreprise. Cela a certainement contribué à envisager la résiliation immédiate invalide. Parce que à chaque résiliation sans préavis, un équilibre des intérêts doit être faite.

Les deux employeurs et des employés des intérêts doivent être pondérés par rapport à l'autre. Une longue durée de service sans incidents antérieurs peut parler dans ce balance des intérêts devant un licenciement sans préavis beaucoup en faveur de l'employé.

Hymne national de la «nature gaie Kölscher"?

Dans ce cas, il en était ainsi, que les anglo-américaine partenaire d'affaires de l'employeur a visité l'opération, que les employés ont chanté le premier couplet de l'hymne national. Une occasion spéciale pour elle ne existait pas. Il a attribué cela à son retour "Cologne Frohnatur". Cependant, l'employeur n'a pas part cette nature gaie Kölsche. Il a quitté votre emploi sans préavis, dans le temps opportun alternative.

Plus de compréhension était des travailleurs aux juges de la Cour régionale du travail de Cologne, qui a décidé de conclure que le rejet sommaire était inefficace. Dans ce cas, il y aurait eu, à leur avis, comme moins graves moyen d'un avertissement. Dans ce cas précis, par conséquent, qu'un avertissement aurait été possible au lieu de résiliation sans préavis.

Dommages délibérée de l'employeur peut entraîner la résiliation immédiate

Les juges ont souligné, en premier lieu, que l'employé est naturellement obligé à ne pas endommager les intérêts commerciaux de l'employeur. Dans ce cas, le préjudice fiscal ponctuel consciente et délibérée, en soi, être une raison importante au sens du § 626 BGB.

Pour la Cour, cependant, existé dans le cas spécifique Déjà doutes fondamentaux si les travailleurs de la chanter l'hymne national, soi-disant la première strophe, une intention de causer des dommages poursuivi égard de son employeur ou si ce était plutôt irréfléchie et sa "nature enjouée Kölschen" était due. En tout état de cause, le tribunal ne avait pas de points de départ tangibles que ce était l'employé d'une blessure à l'employeur.

Ce qui est crucial pour licenciement sommaire?

Dans un licenciement sans préavis est de savoir si la terminaison se termine l'attente pour la période de préavis est déraisonnable. Voici régulièrement le poids et l'impact d'une rupture de contrat en vue

  • dans la mesure causée par la perte de confiance ils
  • leurs conséquences économiques
  • le degré de la faute de l'employé
  • un risque de répétition
  • de prendre en compte, ainsi que la durée de la relation de travail et son cours sans problème.

Un endommagement du béton avait pas eu lieu dans le cas du GAL Cologne.

Dans ce contexte, les juges ont considéré une annulation sans préavis excessive. Ils ont supposé que l'employé ne serait pas répéter pendant un avertissement qu'une telle conduite. Par conséquent, alors, était le renvoi immédiat être déclarée nulle.

Qu'est-ce que vous observez mieux la résiliation immédiate

Les employeurs dont la résiliation sans préavis souvent assez rapidement à portée de main. Mais pas toujours, quand vous étiez contrarié un employé, résiliation immédiate est efficace. Parce que ce est vraiment destinée à des cas exceptionnels. Par conséquent résiliation sans préavis dans la plupart des cas par les tribunaux du travail sont également "recueilli". Vous devriez donc inclure les conseils suivants avant d'émettre un licenciement sans préavis:

  • Parlez à chaque résiliation sans préavis toujours l'alternative de, une résiliation dans les délais ordonnée.
  • Se il ya une usine dans votre entreprise, vous pouvez donc les entendre expressément pour l'ordinaire et la résiliation extraordinaire.
  • Éviter toute «solution rapide». Pour un licenciement sommaire, vous avez deux semaines après les faits de base sont connus. Dormir une nuit de l'incident et informez-vous avant d'émettre un rejet sommaire, qui est ensuite examiné par une loi invalide du travail.
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