Résumé licenciement pour les chauves-souris possibles

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Heureusement, les tribunaux du travail comprennent peu de fun pour avoir agressé des employés. Même de nombreuses années des employés engagés qui sont membres du conseil, doivent compter avec une résiliation sans préavis, se ils battent collègues.

Période Loste résiliation: Étude de cas
Les résultats d'une décision de la Cour du travail de Osnabrück 8.4.2010, Az: 4 FC 13/08, dans le cadre de l'approbation nécessaire des travaux de résiliation immédiate d'un membre.

Ce membre du conseil a été employé par l'entreprise depuis 24 ans. Lors d'une fête de Noël, il a proposé un collègue. L'employeur a alors appliqué au comité d'entreprise consentement à la résiliation immédiate. Lorsque le conseil a refusé, l'employeur a interjeté appel devant le Tribunal du travail. Il voulait remplacer l'approbation des travaux à la cessation immédiate de la décision du Tribunal du travail.

Résumé licenciement: l'obligation de l'employeur de soins pour les employés frappés
Le Tribunal du travail a approuvé le licenciement sans préavis. Bien que les travailleurs à dénoncer fait valoir qu'il était très ivre et l'impact n'a pas eu lieu dans le lieu de travail. Ces deux arguments ne ont pas convaincu le Tribunal du travail. Pour l'ivrogne présumé ne voyait aucune preuve. Depuis l'impact sur un événement d'entreprise - la fête de Noël - a eu lieu, il y avait une connexion avec le contrat de travail. Cela a donné le tribunal du travail pour l'annulation sans préavis.

La Cour estime cruciale sur le fait que l'employeur a une obligation de diligence pour les vaincus. À cette fin, il doit prendre des mesures efficaces pour prévenir la répétition d'un tel incident. Il ne est pas important de savoir si il y avait eu un coup de poing ou une gifle. Dans tous les cas, une agression physique avait été commis, ce qui ne serait pas tolérée. Par conséquent, ce est l'employeur pas non plus se attendre à continuer à travailler jusqu'à l'expiration de la période de préavis. Le résultat est que le rejet sommaire était justifiée.

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