Résumé licenciement si vos employés ne vous en concurrence?

FONTE ZOOM:
Savez-vous ceci: Un client vous appelle et se plaint de la qualité du travail de leurs employés et vous êtes totalement surpris, parce que vous ne savez rien à propos de l'ordre? Il n'y a pas? Mais, malheureusement, ce est une situation qui se produit maintes et maintes fois. Le GAL Hesse a décidé comment répondre à leurs employés à des concurrents tels activité non autorisée. Résumé licenciement si vos employés ne vous en concurrence?

Activité concurrentielle non autorisée par les employés pour les employeurs parfois un problème considérable. Non seulement vous perdez le revenu, vous devrez peut-être avoir aussi des problèmes avec le «client» à vos employés. Et utiliser assez souvent du personnel pour votre activité de la concurrence, même leurs matériaux, leurs voitures, leurs outils et équipements. Et ce ne est pas du jamais vu que l'activité de la concurrence est effectuée pendant les heures de travail à l'employeur. Ce est ce que vous voulez, bien sûr, en aucun cas.

De même, la situation était dans une affaire devant la Cour régionale du travail devait décider jugement Hesse du 28/01/2013, Az:. 16 Sa 593/12.

Un Occupé comme un tuyau employés installateur initialement publié en Août 2007, au nom de son employeur avec un client. Il a vérifié les drains dans la cuisine et dans le sous-sol avec une caméra spéciale. Quelques jours plus tard, il est apparu de nouveau à la clientèle et a porté de nouvelles conduites. Des clients il a exigé trésorerie. Cela a également eu lieu.
Un projet de loi ne était pas le client.

Dans ce cas, il est clair ce qui est arrivé. Le tuyauteur utilisé son travail comme un employé d'acquérir un emploi à temps partiel en soi. Bien sûr, il n'a pas conduit la trésorerie reçue € 900 de son employeur.

Si l'employé fait concurrence, l'employeur peut mettre fin à

Le tout ne aurait probablement jamais été compromise si le client ne se plaindrait pas environ quatre ans plus tard avec l'employeur au sujet de son point de vue, une mauvaise exécution des travaux. Le client se est naturellement supposé que le travailleur avait agi pour le compte de son employeur. Il se tourna donc ses plaintes également à l'employeur.

Bien sûr, il ne était pas content sur les activités de la concurrence d'un employé et a annoncé votre travail sans préavis. Contre le rejet sommaire, l'employé a lutté avec une demande de licenciement abusif. Toutefois, il a perdu à la fois devant la Cour du travail et devant la Cour régionale du travail. La résiliation a été efficace.

Le juge au GAL Hesse a noté qu'une raison importante de résiliation sans préavis existe lorsqu'un employé rend son employeur illégalement la concurrence. Pour elle frappe par ses fonctions d'emploi dans mesure grave. Interdit généralement employés de la Cour estime ne pas offrir leurs propres services et de services dans le quartier d'affaires de leur employeur.

Astuce: Bien sûr, vous pouvez être d'accord avec votre collègue de travail qu'il est autorisé à exercer des activités dans votre entreprise. Si vous le faites, vous devriez être dans l'écriture permet la possibilité de révoquer cette autorisation. Encourager le cas idéal et les cas dans lesquels la révocation doit être possible, par exemple si elle a un impact négatif sur les performances de travail de l'employé dans votre entreprise ou se il doit venir à travers l'activité auxiliaire aux violations loi sur le temps de travail de.

Rejet sommaire et pour longtemps la concurrence de l'activité passée

L'employeur a tenté d'échapper au motif que l'activité de la concurrence Lay Back longtemps. L'idée ne était pas mauvaise en soi. § 626 BGB permis savoir résiliation sans préavis dans les deux semaines. Crucial est la question de savoir quand cette période de deux semaines commence à courir. Il commence lorsque vous devenez conscient de tous les faits qui constituent la principale raison de la résiliation.

Dans le cas du GAL Hesse, l'employeur ne avait jamais connu que par l'appel des clients de l'activité de la concurrence. Ainsi, la période de deux semaines du § 626 BGB ne commence pas avec l'activité de la concurrence en soi, mais seulement avec l'appel a eu lieu quatre ans plus tard par le client. Donc vérifier exactement quand vous avez toutes les informations dans un tel cas. Le juge à la Cour du travail Hessen régional avait décidé dans le cas dans tous les cas décline expressément des problèmes avec le calendrier.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité