Résumé: Notre iceberg est en train de fondre!

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Le livre Notre iceberg fusion! est une histoire inspirante sur le changement dans des circonstances difficiles et la façon de traiter avec eux. Le message est transmis par le biais de l'histoire d'un colonie de manchots et les leçons à tirer, à la fois sur son entreprise, pour être appliquée dans la situation personnelle. D'autant plus que la crise du crédit rend beaucoup de gens incertains quant à leurs perspectives futures.

Notre iceberg est en train de fondre! Le changement réussi dans des circonstances difficiles

Colonie de pingouins
Ce est l'histoire d'une colonie de manchots d'abord vivre dans le semblant de sécurité que leur vie et leur environnement ne change pas et reste toujours le même. Cette réalité est perturbé un jour, parce que l'un des pingouins sur la base des observations de son environnement, vient à la conclusion que l'iceberg lequel ils vivent, est en train de fondre! Panique.

Au départ, chaque pingouin réagit différemment et tout le monde a ses propres points de vue sur les actions qui doivent être prises. Dans chaque plan il ya les partisans et les adversaires. Finalement, les pingouins découvrent qu'ils doivent travailler ensemble pour parvenir à une solution durable et de communiquer le plan proposé pour la base. Chaque pingouin avec son propre personnel de fonctionnalités, joue un certain rôle dans le processus de changement. Peu à peu, ils découvrent que le changement nécessaire est encore un défi!

Les personnages sont reconnaissables dans la vie quotidienne. Il est Fred, l'introverti, mais observateur et Alice, opérationnelle et orientée vers l'action. En outre, il NoNo, qui voit partout porte sur le chemin et Louis, le leader.

Processus de changement réussie

Le processus décrit ci-dessus peut être résumée en un certain nombre d'étapes de base:

Préparer la voie à
  • Sensibilisation Création: laisser les autres à comprendre pourquoi le changement est important et les raisons de venir immédiatement à l'action.
  • Recueillir une équipe leader: imaginez une équipe avec des personnes ayant les qualités qui peuvent conduire le changement. membres de l'équipe avec des compétences en leadership, la crédibilité, les compétences de communication, de l'autorité et les compétences analytiques et un sentiment d'urgence.

Créer un plan
  • Développer la vision et la stratégie

Arangez-vous pour que cela arrive
  • Créer un soutien à travers la communication
  • Faciliter: permettre à d'autres d'agir
  • Générer, les réussites visibles à court terme
  • Gardez-le à haute température

Résistant à la nouvelle situation
Créer une nouvelle culture: coller à la nouvelle approche jusqu'à ce qu'il remplace les anciennes traditions.

Enfin, l'attention est accordée au rôle de la pensée et le sentiment sur les actions et le résultat de ce fait.

Propre opinion

La bonne chose à propos de l'histoire des manchots est que ce est amusant à lire, alors qu'il ya un message qui est enveloppé dans une grande actualité. Le niveau élevé de la divulgation et de la disponibilité de l'information, il faudra des changements constants et l'adaptation dans les organisations. Les organisations sont en fait constitués par le capital humain et ceux-ci ne sont pas statiques. Le changement est maintenant aktueler, puisque les effets de la crise du crédit sont chaque jour plus visibles sous la forme de mises à pied et a annoncé des changements organisationnels. Éventuel licenciement ou de la réorganisation au travail auront également un impact sur le plan personnel. Cette brochure fournit également que "la nourriture pour la pensée» et les défis vous auto-réflexion: je suis un NoNo, Alice et Fred ?? Et que dois-je faire?

Bonne lecture!
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