Rétablissement après un congé parental - vous devez vous assurer

FONTE ZOOM:

Après la naissance d'un bébé, le retour au travail est souvent difficile. Parce que les conditions du marché du travail peuvent avoir changé de façon spectaculaire en quelques années, la connaissance ne est plus à jour et le travail précédente est temporairement occupé différents. La garde d'enfants plus nécessaire fait un emploi à temps plein peut être impossible. Pour rendre la réintégration après un congé parental aussi bien que possible, faire donc début des pensées à votre retour. Peut-être que vous pouvez recommencer à temps partiel avant l'expiration du congé parental.

La classification juridique de la réintégration

Pendant son congé parental repose votre contrat de travail. Le rétablissement familièrement appelé est donc, à proprement parler, la reprise du contrat de travail avec toutes les conséquences juridiques qui y sont prescrites.

  • Donc, vous ne avez pas besoin d'introduire de nouvelles négociations ou sur le point de signer un nouveau contrat, que les dispositions de l'ancien contrat se produisent à nouveau automatiquement en vigueur.
  • Après le temps des parents, vous avez essentiellement un droit de maintien dans l'emploi dans le même endroit où vous avez travaillé avant. Le travail doit se conformer aux dispositions du contrat existant. Cependant, votre employeur - dans le contexte des possibilités qui lui sont ouvertes étaient également avant le début du congé parental - attribuer un travail comparable, si cela est autorisé par votre contrat.
  • Même si vous avez continué votre emploi pendant le congé parental à temps partiel, il est après la fin de la demande en matière d'emploi à temps plein.


Le travail à temps partiel après un congé parental

  • Souvent, cependant, veulent les jeunes mères ou les pères ne obtiennent pas entièrement d'un jour à retourner au travail tous les jours, mais préfèrent continuer à fournir suffisamment d'espace pour la garde des enfants avec un emploi à temps partiel.
  • Si vous êtes employé dans une entreprise avec plus de 15 employés, vous pouvez appeler en vertu des dispositions de temps partiel et l'emploi temporaire agir d'un droit de travail à temps partiel, si vous avez travaillé pendant plus de six mois de fonctionnement. Cette affirmation est vrai non seulement pour les jeunes parents, mais pour tous les employés, sans avoir à donner une raison.
  • Il est préférable de chercher le plus tôt possible, dès que vous pouvez planifier votre réintégration dans le service, parler à votre employeur.
  • Ensuite, demandez la demande d'une réduction des heures de travail au plus tard trois mois avant l'expiration du temps, les parents et part dans cette application est exactement le souhaité raccourcir vos heures de travail et la répartition horaire.
  • Votre employeur peut refuser la demande que se il existe des raisons opérationnelles, aux exigences réglementaires relativement élevées existent. Un mois avant le raccourcissement de la décision envisagée doit vous être communiqué au plus tard.
  • Mais noter: Si vous avez accepté de travailler à temps partiel après un congé parental, cet accord constitue un écart par rapport à votre emploi Si vous voulez changer à temps plein plus tard, vous devez demander la prolongation des heures de travail à nouveau de nouvelles ..

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité