Rétention - Conseils aux employeurs

FONTE ZOOM:
Il arrive encore et encore que le travailleur un privilège revendiqué dans une longue lignée de préavis dans son travail et ne vient pas au travail. Ainsi, l'utilité de longues périodes de préavis pour les travailleurs sera encore remis en question. Que pouvez-vous attendre comme un employeur avant d'exercer un privilège, le GAL a décidé Hamm.

De longues périodes de préavis à l'employé sont une bonne chose pour l'employeur, on pourrait penser. L'espoir est que vous, en tant qu'employeur donc beaucoup de temps pour trouver un successeur et à intégrer. Cependant, l'espoir est trompeur dans de nombreux cas et de nombreux employeurs ne soit fait usage de leurs employés rapidement un bâton dans les roues.

Encore et encore, il arrive que les travailleurs réclament un privilège sur leur rendement au travail pour eux-mêmes et ne veulent pas venir au travail. En tant qu'employeur, vous suivez la décision du tribunal régional du travail Hamm de 15 Novembre 2012, mais pas totalement sans défense. Pour aussi simple que de ne pas avoir le privilège.

Fondamentalement, l'employé est tenu d'exécuter son rendement au travail jusqu'à l'expiration de la période de préavis correctement. Se il ne le fait pas, ce est une violation du contrat de travail. Ensuite, vous pourriez être en mesure de réagir cessation même extraordinaire avec un avertissement et, dans les cas extrêmes. Mais attention à la résiliation extraordinaire: Ici il se agit toujours dans les détails. Vous devriez obtenir des conseils en cas de doute avant. En outre, vous pourriez avoir droit de réclamer des dommages en raison d'une violation du devoir de travail par le salarié.

Pré-requis pour un droit de rétention

Est une condition préalable à un droit de rétention de l'employé que cela a une demande reconventionnelle. Alors seulement l'exercice d'un droit de distribution peut se approche de répondre à cette demande reconventionnelle en raison jamais considéré. Et le travailleur doit procéder en détail.

En particulier, le Tribunal du travail régional Hamm a déclaré dans le jugement ci-dessus que l'employé est tenu de vous donner une claire et sans équivoque annoncer qu'il va exercer son droit de rétention en raison d'un béton reconventionnelle très spécifique. Voici les détails sont vraiment en demande. Seulement de cette façon, vous êtes en mesure de vérifier si la demande reconventionnelle présumé en fait existe et qu'ils mettent en œuvre, le cas échéant. Lors du règlement de la demande reconventionnelle du privilège irait dans tous les cas.

Le tout est basé sur le fait que le droit de rétention en vertu du principe de la bonne foi. L'employé doit également respecter le principe de proportionnalité. Sinon, ce est un de charger rapidement ce privilège seulement pour exercer impropre et donc irrecevable.

Ce que cela signifie pour vous si un privilège est revendiqué

Lorsque les employés un droit de rétention sur ses allégations de rendement, donc se il vous plaît lui demandent d'expliquer immédiatement en détail, sur la base desquels elle fonde ses demandes reconventionnelles. Vérifiez ensuite si ces revendications peuvent avoir droit. Si oui, vous avez pas le choix, mais pour accomplir. Si non, vous devez en informer l'employé que l'absence non autorisée au lieu de travail peut avoir des conséquences juridiques et avertissez-le si nécessaire.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité