Retiré plainte pour congédiement injuste? Cependant, aucune compensation!

FONTE ZOOM:
Si vous annulez pour des raisons opérationnelles et de la personne concernée, soulève toutefois une demande de licenciement abusif, ils perdent leur droit à une indemnisation au titre du § 1 Loi sur la protection de l'emploi. Ce est vrai même si plus tard, il a changé son esprit et son action se rétracte à nouveau, le verdict de la Cour fédérale du travail juste avant Noël.

Retiré plainte pour congédiement injuste? Cependant, aucune compensation!

Le cas est basé est extrêmement sûr: Une femme revenait de congé de maternité retour, seulement pour trouver que leur tâche n'a cessé pour des raisons opérationnelles. L'employeur a offert pour sucrer son licenciement avec indemnité de départ. À propos de cette indemnité a été ensuite fait valoir, ne ont pu convenir. L'employeur a ensuite annoncé les conditions de fonctionnement des employés et sont offerts dans la lettre de résiliation "seulement" le règlement, conformément au § 1 bis de la Loi sur la protection des consommateurs. Ce est, la moitié du salaire d'un mois pour chaque année d'emploi si l'employé ne se plaint pas.
A fait exactement cela, mais la femme: Elle a déposé une poursuite de licenciement, mais peu de temps après a attiré ce retour. Puis elle se ravisa et se est plaint à nouveau, cette fois avec une demande supplémentaire pour l'admission d'action ultérieure, que la période de 3 semaines a maintenant expiré. En outre, cette action avec la demande, ils reculèrent et la réconciliation a été soudainement prêts: Vous vouliez mais la compensation conformément au § 1 Loi sur la protection des consommateurs ont. Lorsque l'employeur a refusé de les payer, ils lui ont poursuivi à nouveau. Cette fois, le versement d'une indemnité.
Les juges se tenait sur le côté de l'employeur: il a dû payer plus de compensation. Justification: Le but du § 1 de la Loi sur la protection des consommateurs est d'éviter les litiges sur la validité des licenciements. Après que la femme se était plaint et, bien sûr, encore plus après les querelles avec les retraits d'action et de nouvelles actions de cet objectif a été clairement pas atteint et éteint le droit à une indemnité de départ.
Justification: Le fait qu'une demande de licenciement abusif comprend comme une demande d'approbation subséquente d'action de la demande d'indemnisation.
Ce que cela signifie pour vous: Les conditions du § 1 de la Loi sur la protection des consommateurs sont claires.
  • Vous devez annuler pour des raisons opérationnelles.
  • L'employé concerné peut pas faire appel de l'avis dans le délai de 3 semaines.
  • Dans ces conditions pour avoir droit à une indemnité de départ et le montant que vous devez clairement indiquer dans la lettre de résiliation.
Lorsqu'un employé, mais un licenciement abusif affirment une, sa demande d'indemnisation légale cessera alors irrévocable. Qu'il tard changé son esprit, alors vous ne avez pas besoin de se occuper en tant qu'employeur.
Astuce: Sur cette décision et ses conséquences, vous devez indiquer explicitement dans l'interview de résiliation, si vous avez l'impression que les gens pensent à une action en vertu. Devise: "Pensez-y bien, si vous voulez vous plaindre. Si vous changez d'avis plus tard, il est trop tard pour le règlement! "
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité