Retour rapide au travail - Faire une évaluation

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Un employé avait pris un congé parental de trois ans. Après six mois, elle a décidé, cependant, de vouloir travailler à nouveau - et fait une demande de réintégration à temps partiel. La société a refusé la demande de réadmission et l'employé par la plainte. Qui tenait bien droit? Retour rapide au travail - The Fall
Un employé avait pris un congé parental de trois ans. Après six mois, elle a décidé, cependant, de vouloir travailler à nouveau - et fait une demande de réintégration à temps partiel. Toutefois, la société avait programmé un substitut pour eux pendant trois ans jusqu'à la fin du congé parental. Parce qu'aucun autre employé était prêt à réduire en conséquence ses heures de travail, l'employeur a refusé la demande de retour rapide au travail. En revanche, accusé les employés désireux de revenir.

Retour rapide au travail - Le Jugement
Fondamentalement, les employés ont une réclamation avant que les parents d'heure de fin programmée de retourner au travail à temps partiel. Ce est donc régie par la loi fédérale indemnité d'études.

Dans ce cas particulier, cependant, les juges de la Cour fédérale a statué contre l'employé. Justification: L'employeur a le droit de refuser la demande de ré-entrée dans le temps partiel pour des raisons opérationnelles urgentes.

Pour vous, cela signifie dans la pratique
Ne comptez pas sur le droit du début de la rentrée, mais planifier votre congé parental aussi précisément que possible. Parce que si aucun travail à temps partiel correspondant dans la société est libre, l'employeur peut rejeter votre retour plus rapide au travail.

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