Retrait: Si vos employés veulent attaquer l'accord de résiliation

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Un retrait pertinente ne existe pas pour un accord de résiliation. En particulier, vos employés ne peuvent vertu de l'article 312 du Code civil de l'accord de résiliation - les règles concernant le droit à la porte - révoqué. Un employé a signé un accord de résiliation dans le bureau du chef de la direction. Elle se est rétracté plus tard, sa déclaration selon laquelle elle avait été à la signature en Überrumpelungssituation.

Comme le chef de la direction n'a pas accepté le plus, elle a intenté une action: Comme un travailleur qu'elle était «consommateurs» après la révocation des fins de prospection, qui est régie par le Code civil de manière plus détaillée. Par conséquent, cela aurait un droit légal de rétractation.

Si l'employé est un consommateur, le tribunal n'a pas encore décidé, mais cela, il est venu à Erfurt juge pas non plus: § 312 BGB déjà détecté pas fermée dans les accords de terminaison de la loi sur l'emploi de bureau du personnel. Selon cette disposition, une personne ne doit être protégé contre les contrats dans des circonstances inhabituelles ou dans des lieux insolites. D'un "Überrumpelungssituation" pourrait mais dans la conclusion d'un accord de résiliation dans un bureau du personnel pas de question.

Ce que cela signifie pour vous: des accords de droit du travail devraient toujours prendre le meilleur dans un environnement typique de relation de travail, idéalement dans le bureau du personnel. Sinon, il n'y a pas une telle chose comme un droit de rétractation pour les accords de terminaison.

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