Réunion d'examen avec les stagiaires: 6 Conseils du terrain

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Ce est le principal moyen pour vous en tant qu'instructeur: la discussion critique avec votre apprenti. Cela ne devrait pas conduire à partir de maintenant, mais être préparer en conséquence, cependant. Après tout, il est possible d'aller dans le pantalon une telle conversation. Pour une réunion d'examen avec succès avec le stagiaire, il exige du tact.

Les formateurs qui mènent de bonnes et fructueuses conversations avec leurs stagiaires sont des talents naturels ou qu'ils ont appris sur des entrevues dans le passé. Ne importe qui peut savoir dans la communication a réussi avec ses stagiaires. Suivez-les à vos conversations avec vos stagiaires critique donc les six conseils suivants:

Astuce 1: Parlez-en à la mauvaise conduite de vos élèves dès que possible et ne pas battre autour du pot.

Attendez tant que ce est votre première colère dissipée. Vous devez bien sûr être capable de parler objectivement sur le sujet. Cependant, il doit y avoir jamais si chaud que même l'herbe a grandi en la matière.

Astuce 2: Ne vous contentez pas de votre apprenti en public.

Exécutez la critique cette semaine si possible dans quatre yeux. Si vous avez le sentiment que vous avez besoin d'un témoin, puis une autre personne doit joindre à la conversation. Ce nombre de personnes est suffisant en règle.

Astuce n ° 3: Ne pas banaliser l'acte répréhensible.

Si le stagiaire, par exemple, tend à être absent sans excuse à l'école professionnelle, parler de la même manière - aussi dans la fréquence et la densité. Faites également clair quelles conséquences peuvent avoir ce comportement, si le stagiaire se embarque sur un parcours très différent.

Astuce n ° 4: Laissez le stagiaire à parler.

Ne faites pas l'erreur de faire la critique cette semaine comme monologue. Un must de stagiaire dans une telle situation ont la possibilité d'arranger les choses de son point de vue.

Astuce 5: ils discutent ensemble comment l'échec des stagiaires doit être évitée à l'avenir.

Si le stagiaire faire à plusieurs reprises les mêmes erreurs, alors vous avez spécifiquement votre aide, par exemple sous la forme d'instructions supplémentaires sur. Il est important que le stagiaire comprend comment il doit se comporter à l'avenir.

Astuce 6: Créer un nouveau rendez-vous d'entretien qui doit être discuté dans la mesure dans laquelle le comportement ou le taux des stagiaires d'erreur se est améliorée.

Cela donnera à votre conversation critique actuelle un score de fixation et augmente les chances de succès. Notez que cette discussion devrait avoir lieu - indépendamment du fait que les objectifs convenus ont été atteints ou non. Même si le stagiaire parfaite prendre tous vos conseils à cœur et améliore son comportement, vous pouvez prendre un rendez-vous supplémentaire pour le féliciter explicitement.

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