Réunion du personnel - votre participation vous plaindre si

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La participation à une réunion du personnel est la principale forme de prise de décision par la main-d'œuvre. Le législateur protège expressément ce droit. Votre employeur refuse de participer, vous devez savoir comment faire valoir.

Une réunion du personnel est une obligation légale

  • La Loi constitutionnelle Travaux prescrit au § 43 WCA prévoit expressément que le conseil doit convoquer une réunion conjointe à chaque trimestre civil, et doit présenter un rapport d'étape à ce sujet.
  • La loi chaque année pendant quatre réunions régulières. En outre, le comité d'entreprise a le droit de procéder à une réunion du personnel extraordinaire tous les six mois, ce qui était nécessaire était raisons particulières. Ainsi ont eu lieu dans l'année pour un total de six réunions du personnel.
  • Les réunions du personnel sont également organisées pendant les heures ouvrables. Vous pouvez gagner pendant cette période pas moins que si vous aviez travaillé. Votre droit de salaire existe même en plein, si vous ne aviez pas travaillé en raison des travaux de courte durée.
  • Parmi les quatre réunions régulières du personnel sont effectuées comme soi-disant deux réunions de service, dans la mesure nécessaire pour discuter des besoins particuliers des travailleurs unités d'exploitation relativement indépendantes.

Votre participation est illimitée dans le temps imparti

  • La loi prévoit également aucune limite de temps pour une réunion du personnel. Vous pouvez continuer jusqu'à ce que tous les points soient discutées. Debout licenciements massifs, une réunion de la société peut durer pendant des jours. Est-ce que la réunion du personnel sur le fonctionnement normale, vous avez besoin des employeurs de payer une compensation des heures supplémentaires.
  • Lors d'une réunion du personnel peut être discuté librement. La politique partisane n'a pas sa place en elle. La participation des syndicats représentés dans l'entreprise et la participation de l'employeur sont garantis par la loi. Leurs représentants ont le droit de prendre la parole à la réunion du personnel.
  • En outre, chaque employeur doit informer une fois par an une réunion du personnel sur les conditions humaines et sociales et la situation économique et les perspectives de la société.
  • L'employeur peut assister pendant les heures ouvrables au plus ensuite se plaindre quand il exige absolument la nature de l'entreprise et vous êtes pratiquement indispensable en cette période.
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