Réunions de l'Union: Aucune obligation de l'indemniser

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Par le contrat de travail, les employés se sont engagés à travailler en fonction des heures contractées. Suite à une décision de la Cour fédérale du travail, ils ne ont pas droit à un congé non rémunéré se ils veulent visiter la branche locale des réunions syndicales pendant les heures ouvrables.

Un employé appelé par leur employeur un congé sans solde lors de la réunion mensuelle de la branche locale de leur union du conseil d'administration. Il a également demandé par l'employeur que ce devrait tenir compte des réunions du conseil de la branche locale à horaires de travail.

La SAC a dû employer éventuellement que sous la décision sur les frais de la question, puisque les parties avaient convenu à l'avance. Mais Il a déclaré que les employés ne ont pas droit à un congé sans solde pour participer à des réunions syndicales.

Les employés sont liés par heure de travail contractuelles
En raison de son contrat de travail d'un employé est en principe une fois engagé, comme convenu de travailler. Même la protection garantie par la Constitution des employés à un syndicat a depuis pas utile. Parce que d'ici la fin du contrat de travail, l'employé avait aliène efficacement de leur temps libre et aussi accepté des restrictions sur le temps. Par conséquent, ils ne pouvaient se prévaloir d'aucune exemption pour assister à des réunions.

Le juge a également souligné que bien que l'employeur est tenu de prendre les intérêts des employés dans la semaine de travail autant que possible en considération. Cependant, ce ne est pas nécessairement conduire à une demande de dérogation.

Parce que la position des réunions syndicales relève de la responsabilité de l'Union. L'employé serait donc également en mesure de communiquer avec le syndicat afin de causer un calendrier correspondant.

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