Réunions: Si cela prend un employé pas aussi précis avec une ponctualité

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Il ya des gens qui sont souvent quelques minutes de retard ou vont un peu plus tôt. Dans les réunions, ils semblent plus tard parce qu'ils avaient un client très important sur le téléphone ... vous comme un début supérieure en ne disant rien, mais avant de vous le savez, rend le comportement de l'école et l'ornière est la propagation à d'autres employés. Laissez retard aux réunions donc pas déchirer depuis le début. Vous coûter du temps, de l'argent et les nerfs. Suivez notre programme de ponctualité 6 points prouvé:

Réunions: Si cela prend un employé pas aussi précis avec une ponctualité

1. La ponctualité est bien sûr: invitations orales et écrites à des réunions ou d'autres événements devraient inclure une indication que vous mettez sur une valeur de présence ponctuelle: "La réunion débute à 10h00 horloge st ...", "Je me attends à vous définitivement cas à l'heure à 15h30 horloge. Se il vous plaît laissez-moi savoir immédiatement si vous ne pouvez pas garder la nomination.
2. Demandez pour une raison: Immédiatement ou au prochain arrêt de la réunion demander à la ponctualité "mouton noir" en face de toute l'équipe, pourquoi il est venu trop tard. Ce est très inconfortable et augmente ainsi la discipline.
3. Ne laissez pas les troubles: Lorsque les retardataires éclate à la réunion, se est excusé verbeux et veut serrer la main de tout le monde, vous entrez une: "Se il vous plaît prendre le même cours, M. Miller, afin que nous puissions aller aussi bien que possible." Au cours de la prochaine pause à la réunion puis faire de la question de la raison de retard.
4. Bloquer les retardataires de la réunion du. Recevoir les retardataires avec les mots: «Merci M. Miller, mais votre présence ne est plus nécessaire." L'appelé est puni par des informations de l'exclusion et assurez-vous la prochaine fois à temps.
5. Assurez-employé tardive immédiatement la parole. Who "écorcher minutes" dans son travail apparaît donc un peu plus tard pour rendre le travail de quelque chose au début, fait un mauvais exemple à leurs collègues. Parlez-en à l'employé immédiatement après et se souvenir de lui qui est vrai dans cette société pour chaque employé de la même et demandez exactement-respect des horaires de travail des raisons d'équité. Récidiviste incorrigible vous avertir off.
6. Pour définir un bon exemple. Si vous avez besoin de ponctualité et de la conformité exacte avec le temps de travail de vos employés, vous pouvez prendre comme supérieures pas de droits spéciaux. Elle sape votre crédibilité.
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