Réveillon de Noël calculé comme une journée entière de travail - de sorte que vous peut faire valoir contre elle

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Si vous réveillon de Noël serez compté comme pleine travail le jour férié, vous pouvez négocier avec votre employeur que cela ne compte comme une demi-journée. Ces arguments peuvent être utiles.

Le 24.12. est habituellement une journée de travail complète

Gardez à l'esprit que vous ne avez probablement pas le droit de faire le réveillon de Noël est traitée différemment que ne importe quel autre jour de travail. Donc, vous êtes pétitionnaires et, en conséquence devriez demander poli et amical.

  • Il est souvent vrai que cela n'a aucun sens sur le plan opérationnel lorsque le réveillon de Noël est une journée de travail complète. Si elle est basée sur des critères objectifs de votre entreprise de sorte que vous devriez parler à votre patron qu'il. Dans tous les autres cas, ce est certainement mieux qu'à accepter cette veille de Noël est une journée de travail complète.
  • Afficher une situation gagnant-gagnant lorsque vous 31.12. et 24,12. ne pas fonctionner et en retour seront crédités à vous venez un jour à l'autre vacances. Avez-vous déclarez que vous êtes incapable de fournir un travail utile pour le fonctionnement de ces deux jours, par exemple, parce que les contacts importants ne sont pas présents dans d'autres sociétés.
  • Si vous travaillez toute la journée sur les deux jours, vous pouvez prendre deux jours ouvrables de vacances où vous pourriez faire un travail précieux pour l'entreprise. Mais si vous avez besoin d'obtenir les deux jours de congé et seulement sacrifier un jour férié, l'opération obtient un précieux travail de vous en retour. Donc, vous êtes à un, essentiel pour la journée de fonctionnement, sur deux jours, qui ne apportent aucun avantage.

Exceptions pour le réveillon de Noël

Comme mentionné, le 24.12.undder 31,12. ya des jours normaux de travail, il se ensuit, si vous voulez avoir gratuitement, vous coûte par toute une vacances. Dont il ya des exceptions qui vous fournissent des arguments supplémentaires.

  • Il ya certains secteurs, comme les banques, avec d'autres régimes. Que cela se applique à vous, vous pouvez apprendre à mieux syndicat responsable pour IhrenBetrieb. Ces accords sont généralement respectées par les employeurs, vous serez dans ces cas ne ont guère à se battre pour un demi-jour férié.
  • Il peut aussi être une telle chose comme un droit commun, si dans le passé le réveillon de Noël ne était pas une journée de travail complète, vous ne pouvez pas tirer un droit juridique. Si votre employeur veut changer ce réglage, vous faites appel à l'équité. Faites remarquer qu'il ya aussi les droits coutumiers.
  • Se il est d'usage dans l'opération que les travailleurs doivent travailler le soir de Noël qu'une demi-journée, sans avoir été inculpés avec les vacances, puis doit également être pris en compte que la moitié des vacances quand vous ne travaillez pas ce jour-là. Appel dans le cas de l'équité et de vous rappeler le principe de l'égalité de traitement.

Même se il est agréable de gagner une demi-vacances, ne exagérez pas la lutte, parce que vous pourriez considérer mûrement si vous pourriez attirer l'attention négative à votre patron pour une demi-journée.

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