Réveillon de Noël et la Saint-Sylvestre: Les journées de travail normales?

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Jeux réveillons de Noël et du Nouvel An dans de nombreuses familles un rôle central dans le courant de l'année. Pas étonnant que sur les travailleurs et les employeurs souvent associés à l'idée de ces deux jours ne était pas jour de travail normal et doit être traitée différemment des autres jours de l'année. Mais est-ce vraiment vrai?

Tout d'abord, il faut noter que, dans aucun Etat est la veille de Noël et du Nouvel An jours fériés de l'Allemagne. La situation est différente en 1ère et 2ème jour de Noël et du Nouvel An au 01 Janvier.

Ainsi, le 24,12 et 31,12 se appliquent. comme un jour de travail normal. Si vous ne avez pas duch une disposition dans la convention collective ou le contrat de travail avez convenu autrement avec vos employés, l'employé doit donc travailler comme d'habitude. Il est alors aucune réclamation plus tôt pour rentrer à la maison pour préparer de la famille fête de Noël ou le réveillon du Nouvel An.

Réveillon de Noël et Nouvel An: exercice opérationnel force de travail à temps partiel?
Dans de nombreuses entreprises, il est devenu au fil des ans, que seulement travaillé la veille de Noël et Silvster-temps. Pour une pratique dite de l'entreprise. Sera développé en règle générale, à partir de laquelle vous ne pouvez pas sortir car les employeurs à nouveau facilement. Seulement si vous avez au cours des dernières années a noté que cette exemption est volontaire et sans prétention juridique pour l'avenir, vous êtes sur le côté sécuritaire et peuvent se attendre de la normale "travail des employés.

La veille de Noël, Nouvel An et suppléments: Qu'en est-il des impôts et la sécurité sociale?
Vous peut être prévu dans un accord ou contrat de travail collectif que vous avez besoin d'employés à travailler le soir de Noël et de la Saint-Sylvestre est un supplément. Sans une telle disposition n'a pas droit à des suppléments. Se appliquent alors aux folgendens fiscales et pages de la sécurité sociale: Selon § Loi de l'impôt sur le revenu 3b sont des suppléments pour travailler sur ces jours en franchise d'impôt, à condition qu'ils ne dépassent pas 125 pour cent pour le travail à la veille du Nouvel An et la veille de Noël pour le travail de 150 pour cent du salaire de base. La même chose se applique au système de sécurité sociale.

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