Revendication salariale: Aide, je reçois pas de salaire! Ce qu'il faut faire?

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Travailleurs assis dans un dilemme quand ils ne reçoivent pas leur salaire de leur patron. Qui reçoit pas de salaire, dès met dans le pétrin. Le revenu devrait dépenses mensuelles sont versées en effet, comme hypothèque, loyer, l'assurance maladie, le gaz et l'électricité. L'employeur a le devoir de payer le salaire dans le temps en raison de l'employé.

Conversation

Si le salaire n'a pas été payé, alors que vous êtes toujours à l'emploi, il est préférable d'abord saisir la conversation avec votre patron. Il est important que vous restiez amical. Demander gentiment si les salaires sont payés et insister sur la nécessité pour vos obligations mensuelles que votre salaire à la fin du mois parfaitement dans votre compte. Rapport que vous voulez que le salaire est payé dès que possible. Il est préférable de procéder de cette façon afin de maintenir la relation avec le patron bonne. Ce est très agréable pour une bonne ambiance de travail.

Lettre recommandée

Lettre recommandée si vous êtes toujours à l'emploi
Lorsque une conversation avec votre patron ne fonctionne pas, vous pouvez mettre deux étapes. Envoyer une lettre recommandée à votre employeur. Ce signe que vous collectez un salaire et vous attendre à ce que les salaires impayés sont payés dès que possible. Peut-être vous pouvez demander tiges avec des citations de contrat de travail que vous concluez avec votre patron. La lettre signer combien d'euros vous pouvez obtenir et signe que suivre toute action judiciaire en violation des obligations de l'employeur. Notez que si la lettre de ?? porte pas toujours en bons termes avec votre employeur. Donc mis ?? n l'étape donc ne parlent que comme un échec!

Lettre recommandée lorsque vous êtes hors du service
Quand vous êtes avec une entreprise hors service, vous allez à votre travail moins prudents. Vous pouvez ensuite égaler envoyer une lettre recommandée. Si vous vous n'êtes pas habile à écrire une bonne lettre, pouvez-vous cette lettre est rédigée par un avocat. Dans cette lettre, vous pointez l'employeur aussi qu'il est après le quatrième jour de celui-ci par le retard de paiement du salaire à payer des intérêts. Pour impressionner votre ex-patron, vous ART présente section de la loi permet. 7: 625 BW Etat. Le salarié a droit à une augmentation de salaire si elle est dans la fin. Ce est cinq pour cent du salaire des jours 1-8 et pour chaque journée de travail qui vient après 1 pour cent. Incidemment, cette augmentation ne devrait pas être supérieure à la moitié des arriérés de salaire. Une partie importante de la lettre est une indication de la date à laquelle vous vous attendez le salaire est à l'intérieur. Gardez cela à environ huit jours. Est le salaire après pas encore, il est temps pour des mesures plus énergiques.

La procédure sommaire / Procès

Vous pouvez ré-envoyer une lettre à l'employeur, mais se il ne répond pas à la première lettre, il n'a guère de sens d'écrire sans fin. Etape à un avocat qui se spécialise en droit du travail. Si vous êtes un membre d'un syndicat, vous pouvez également souvent être trouvés ici. Un avocat peut commencer toute procédure ou même un procès à la Cour de district. Pour une action en justice, vous n'êtes pas tenu d'avoir un avocat pour se faire représenter vos intérêts, mais ce est à recommander, car un cas peut être assez complexe. Il est important de vous laisser un bon expert représentent. Vous pourriez être en mesure de recouvrer le coût de la poursuite sur votre -werkgever. Vous pouvez également demander au juge de laisser augmenter les salaires impayés par la stagnation résultant.

Préparation de l'allégement intérimaire / procès

Avant de commencer un procès est indispensable de savoir pourquoi vous ne recevez pas votre salaire. Ne vous avez un conflit avec votre patron, vous ne travaillez pas bien pour les besoins de l'employeur ou de la société pour laquelle vous travaillez peut être plus obliger rencontrent? Revenez ici d'abord et en discuter avec votre avocat. Une ordonnance provisoire ne peut être demandé se il ya une urgence. Dans la plupart des cas, il ne est également pas recevoir le salaire ci-dessous. Si elle a été en référé, il ya un verdict rapide.
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