Revenez sur appel?

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La directive européenne sur le temps de travail prévoit qu'un employé travaille aussi quand il est nécessaire d'être à son employeur - qui fournissent des services d'urgence. Sur la base de cette directive, la Cour européenne de justice a statué que, fondamentalement, le 09.09.2003 tous les services d'appel doit être considéré comme temps de travail. Ce jugement a été menée principalement dans les hôpitaux publics à grande agitation. Parce que des périodes de repos à observer jusqu'à 15 000 médecins corps supplémentaires doivent être créés selon les estimations.

Il est envisagé une modification générale de la Loi sur le temps de travail par le gouvernement fédéral. Puis sera imputé à des employeurs du secteur privé que de travailler pour des raisons d'égalité de traitement sur appel.

Mais l'arrêt de la CJCE et ses conséquences pourrait bientôt être obsolètes: la Commission européenne à Bruxelles proposera cette année à modifier la directive existante sur le temps de travail et exclure le rappel de travailler.

Ce que cela signifie pour vous: Lorsque employeur privé se applique uniquement aux heures de travail Loi. Tant qu'aucune des modifications sont apportées, vous ne comptez heures que travail sur appel service. La directive sur le temps de travail de l'UE et la jurisprudence de la CJCE ne vous affecte pas directement. Cela a été confirmé dans une décision antérieure, la Cour fédérale du travail. Les employeurs publics sont - ce est si loin - lié à l'arrêt de la CJCE cité.

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