Risque de dislocation - de sorte que vous pouvez éviter la dislocation

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Votre employeur a changé son emplacement l'organisation est restructurée ou nouveaux superviseurs être réglé? Toutes ces situations peuvent conduire à un risque de déplacement, mais pas impuissants vous êtes confrontés.

Déplacement dans le travail

Une fois qu'une entreprise est restructurée - se il augmente, diminue ou tire vers un autre site - sont des emplois en jeu. Travailleurs partiels sont également ajoutés. Cela vous permet de vérifier si une dislocation dans votre cas est authentique, vous devriez internaliser les informations ci-dessous:

  • Notez qu'il existe différents types de dislocations. Tout type de dislocation nécessite en conséquence une réponse différente si vous ne acceptez pas que les travailleurs avec le déplacement.
  • Cela pourrait être autorisé comme un transfert dehors de l'établissement lors d'un transfert au sein de l'entreprise ne serait pas autorisé.
  • Fondamentalement, ce qui est la clause dans le contrat de travail. Cela concerne essentiellement la zone d'utilisation, si l'entreprise a plusieurs branches divertit ainsi que la description exacte de l'emploi.
  • Devraient être indiqués dans votre contrat en détail tout, alors vous avez beaucoup plus élevée à un possibilités de risque de dislocation de prendre des mesures contre cette.

Résistez à risque de déplacement

Si vous allez un risque que l'on appelle le transfert, alors vous pouvez prendre des mesures contre elle comme suit:

  1. Découvrez si vous avez un site défini en fonction de votre contrat de travail. Si ce est le cas, alors vous ne devriez pas vous mettre dans un endroit différent de votre employeur. Si, toutefois, étant donné dans les traités non d'utilisation de travail, puis un transfert vers un autre emplacement serait légal.
  2. Notez, cependant, qu'il existe des raisons personnelles importantes qui peuvent empêcher un transfert malgré l'emploi. Ceci se applique, par exemple, si vous avez une famille avec des enfants et ne pouvait pas vivre dans un endroit différent pour cette raison.
  3. Si un risque de transfert à un autre ministère, alors ce serait autorisé, si votre contrat ne prévoit pas d'informations détaillées afin de vérifier quel département vous êtes fixé et quelle activité que vous exercez. Puis l'instruction de l'employeur, vous devez également faire séquence se applique.
  4. Rappelez-vous que vous ne avez pas à accepter des changements significatifs dans vos activités, qui se produisent ailleurs avec un changement dans votre travail ou votre contenu dans son contexte.
  5. Parlez dans ce cas, d'abord avec votre employeur si vous vous sentez qu'il ya un danger de dislocation est présent, avec lequel vous n'êtes pas d'accord.
  6. Si vous ne pouvez pas négocier avec votre employeur, vous pouvez également communiquer avec le Conseil, qui a également dans les cas graves, a toujours son mot à dire.

Conclusion: Pour faire une précaution à un avocat avant vous ne acceptez pas un transfert. Parce que cela pourrait être interprété comme un refus de travailler, ce qui pourrait finalement conduire à la résiliation. Accepter si nécessaire, un transfert sous réserve de révision judiciaire. Dans ce cas, il n'y a pas de danger de résiliation.

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