Risque personnel: Protégez-vous contre les surprises

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La gestion durable des personnes-ressources nécessite un contrôle actif du risque lié aux personnes. Ceci se reflète dans cinq risques individuels qui sont décrits dans cette série. La gestion des risques est la clé du succès, mais souvent sous-estimée dans son importance.

La prise en compte du personnel à partir d'un point de risque est encore à ses balbutiements, mais il ne est guère une entreprise qui ne représente pas les employés comme sa ressource la plus importante. A peine compréhensible que si peu est fait pour analyser les risques liés à son utilisation et à influencer positivement.

risque du personnel dans le rapport annuel
Dans les rapports annuels des sociétés isolées est noté que des mesures de rétention des employés ont été prises. Cela comprend la gestion du risque du personnel, mais ne couvrent qu'une petite partie du sujet à partir.

Il ya cinq risques de personnel
Comme les risques d'un personnel de cinq risques individuels sont définis. Il ya le risque de fuite, risque de congestion, l'ajustement des risques, le risque de la motivation, le risque et la loyauté -indirekt- l'Legislativrisiko, qui peut être appelé en tant que sixième risques du personnel.

Risque personnel découle de la liberté de choix
Contrairement à toutes les autres ressources utilisées dans le personnel de l'entreprise décide de l'intensité et de la durée pour laquelle les bénéfices de l'entreprise sont fournis. Cela ouvre des opportunités, mais aussi des risques. Ils sont faits clairs et quantifiés dans le cadre d'une gestion personnelle des risques.

risque du personnel est présenté dans le bilan
Un équilibre de risque personnel comprime les risques identifiés à un résultat global. En pratique, cependant, ne peut pas répliquer complètement tous les risques de personnel dans les codes de sorte qu'un équilibre des risques contient principalement des commentaires et des évaluations ainsi que des informations quantitatives.

Contrôle du risque personnel est l'une des tâches les plus difficiles du personnel de contrôle.

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