Rôle RH en matière de gestion intégrée

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De nombreuses organisations travaillent sur le modèle de gestion intégrée. Dans certaines organisations, ce qui crée souvent des tensions entre la direction d'une part et le département des ressources humaines de l'autre. Pour qui fait quoi? Cet article, par conséquent, le rôle des RH examiné par rapport à la gestion intégrée.

Gestion intégrée par rapport à P & O politique

En supposant que les gestionnaires au sein d'une organisation travaillant sur le modèle de gestion intégrée, le rôle du département des ressources humaines est de les conseiller et de faciliter ainsi à ce que les objectifs sont atteints.

Pour le personnel et l'organisation politique au sein d'une organisation pour diriger dans la bonne direction, à mon avis clarté nécessaire sur trois principaux domaines de base:
  1. Organisation vise à différents niveaux de l'organisation;
  2. Groupe et le rôle de la gestion dans la réalisation de la politique stratégique des ressources humaines;
  3. Groupe et le rôle de la GRH dans la réalisation de la politique stratégique des RH.

3ème zone centrale, les tâches et le rôle de P & O, sera développé ci-dessous.

Groupe et le rôle des RH

Groupe RH
Les rôles et des tâches entre RH et de gestion, en plus de la position du département des ressources humaines, en fonction de la portée de l'action de P & O. Champ d'action de P & O est plus ou moins être divisé en quatre zones:
  1. Les conseils de politique;
  2. le personnel de mise en œuvre;
  3. La gestion du personnel;
  4. Contrôle Groupe Attn susmentionnés trois tâches.

Ces quatre domaines mentionnés devraient être axées sur la gestion et le développement de la fois l'organisation et le personnel. Dans la pratique, cependant, que dans de nombreuses organisations au sein du département RH davantage l'accent sur l'organisation du contrôle sur le développement.
Afin de mener une politique volontariste sera une approche échelle de l'organisation à la direction du développement de l'organisation et le personnel doit être le principe directeur de la direction et des ressources humaines. Ici, le service des ressources humaines à mon avis:
  • être en mesure de soutenir la gestion politique suffisante pour faire les bons choix stratégiques sur la structure organisationnelle et du personnel;
  • un commun accord avec la direction sur l'exécution des tâches de gestion;
  • avec des indicateurs adéquats et la gestion des valeurs cibles.

Rôle RH
De les quatre domaines ci-dessus peuvent être identifiés un certain nombre de rôles que les RH doit atteindre ce but.

Rôle consultatif au niveau stratégique
Le niveau stratégique de l'organisation est d'abord un domaine de gestion. HR présente clairement un rôle consultatif. Ses recommandations à ce niveau ainsi que sur les ressources humaines sur la politique organisationnelle. Le contenu de l'avis est basé sur des compétences spécifiques et organisationnels objectifs embrayage - personnel. Dans ce rôle, P & O seront idéalement être demandé par la direction, mais il est tout aussi important que les RH et la gestion proactive se produit d'alimentation Uninvited au bon moment et d'informer.

Le défi dans ce rôle se élargit l'horizon temporel de la politique.

Rôle consultatif et exécutif dans la conception, la mise en œuvre et l'application des méthodes et outils
Le niveau intermédiaire dans la relation entre la direction et P & D pour la conception et la manipulation des instruments de personnel. Il est important d'avoir la clarté sur les points de vue des gestionnaires et des RH sur le but et la fonction des instruments de personnel. Chaque instrument doit être rédigé une élaboration sur les fonctions de gestion suivants quatre:
Innovation, l'intégration, la mise en œuvre et la gestion.

Le tableau ci-dessous montre comment les méthodes et les instruments cadres peuvent être utilisés. Il est nécessaire à ce calendrier pour chaque individu de travailler sur et ensuite pour capturer les accords sur les responsabilités et les activités de mise en œuvre entre la direction et les ressources humaines.

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