Roulade arrière en concluant à durée déterminée?

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Le BAG 2011 avait prévu un soulagement considérable de conclure à durée déterminée. § 14 interdictions TzBfG, restrictions sur la relation de travail où, auparavant, il était une fois une relation de travail entre les parties. Depuis 2011, les appels à l'OFSP que cette relation de travail doit avoir existé dans les trois dernières années. Parmi ceux-ci, le GAL Bade-Wurtemberg a quitté.

Le GAL Bade-Wurtemberg est d'avis qu'une limitation fondement approprié au titre du § 14 TzBfG est également irrecevable si le plein emploi est plus de trois ans. Le accueillie par de nombreux employeurs décision de BAG de l'année 2011 avait dépassé les limites du développement judiciaire de la loi.

Le demandeur était un employé qui a ensuite été ré-employés sur la base de plusieurs travail à durée déterminée, conclu le 27.08.2007 jusqu'à 30.11.2007 et du 1.2.2011 au 30.6.2011. Le dernier travail a été prolongée à nouveau jusqu'au 31.5.2012 et 31.1.2013. Le personnel détient désormais la nature temporaire du contrat de travail dernière irrecevable.

Le juge au GAL Bade-Wurtemberg a fait valoir avec le libellé du § 14 TzBfG. Ils ont tenu la dernière limite irrecevable. Et il n'y a violation du § 14 par. 2, phrase 2 TzBfG. En vertu de cette réglementation est une limite gratuite approprié ne est pas autorisé lorsque a "préalablement" avec le même employeur un emploi temporaire ou permanente. L'adoption de la SAC, cette relation d'emploi était dans les trois dernières années devrait être moins que le contrat à durée déterminée, aucun fondement en droit.

Ne peut être rejeté sur l'argument de la main

En fait, le raisonnement de la juge de la Cour provinciale du travail de Baden-Wuerttemberg ne peut pas être rejetée d'emblée. La Cour fédérale du travail est lié par le texte de la loi. Et il est vrai que dans le § 14 TzBfG pas de mot d'une période de trois ans est.

Il est prévu que la Cour fédérale du travail décidera de nouveau la question. Jusque-là, la décision du tribunal du travail régional du Bade-Wurtemberg constitue un danger pour vous comme un employeur. Car il ne est pas exclu que la Cour fédérale du travail se retire son interprétation amicale de l'employeur de la loi.

Vérifiez que a déjà adopté une relation de travail

Si vous voulez être sûr d'éviter les nouveaux contrats à durée déterminée décision de BAG conclusion finales avec des personnes déjà une fois dans une relation de travail avez-vous été. Car, selon une interprétation littérale du § 14 TzBfG une telle limitation serait illégale.

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