Roulant semaine - ce que vous devriez considérer lorsque vous travaillez sur les jours fériés

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Fals vous travaillez déjà sur un jour férié, il faut travailler à l'avenir sur cette journée ou une semaine déploie en vue, noter la contribution suivante, les dispositions légales soient indemnisés correctement pour la perte d'une telle journée.

Semaines moyens de roulement rien de plus que cela fonctionnera toujours dans une entreprise. Ce est 24 heures du lundi au dimanche et les jours fériés. Ce est très souvent le cas avec les usines chimiques ou même la police, etc.

Base juridique pour la semaine de roulement

  • Selon l'article 9 de la Loi sur la durée du travail peut Arbeitnehmeran dimanches et jours fériés de 0 à 24 horloge ne peut être employé. §10 AZG déclare: Sports et loisirs, les loisirs et divertissements, police, pompiers, ambulance, musiciens, etc. sont autorisés
  • Est-ce une des chutes comme un employé sur un jour ouvrable pour travailler sur einFeiertag, l'employeur doit fournir un jour de congé compensatoire disponible, cela doit être gewärhleistet dans les huit semaines d'emploi einschließich jour. Pour les employés qui travaillent le dimanche et les jours fériés, il ya pas de droit légal à un supplément pour les heures supplémentaires. Vous recevez seulement le Entgeld continué paiement tout travailleur qui ne travaille pas ce jour-là.
  • Vous obtenez le même salaire un jour férié, qu'ils travaillent ou non. Vous ne avez droit à un jour de repos de remplacement.
  • Pour-négociation des accords ou des accords spéciaux dans votre contrat, la loi diffère de naturel. Ici, cependant, se applique positive pour vous accords impactantes sont autorisés. Tout est plus négative que celle prévue dans le Code vous affecte ne est pas relevé, même si vous avez signé pour elle.

Alors, lisez une fois que votre emploi ou des arrangements avec votre employeur. Si vous observez cela, la reprise de la semaine compensation de roulis, rien ne se oppose de la manière.

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