Rupture

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Vous seront tirés et, à tort ou à raison, vous voulez des frais pour ce. Une poignée de main d'or! Est un droit après la sortie possible? Quelles raisons ont d'être là à verser une indemnité à l'employé? Comment dois-je traiter avec un licenciement de mon employeur?

Ce qui vaut une poignée de main dorée?

Une poignée de main d'or est de plus en plus commun? Beaucoup de gens savent sur ce que signifie quelque chose, mais peu savent vraiment ce qu'est un contenu de fond de golden handshake. Mettez signifiait simplement une poignée de main indemnité or. Par exemple si vous êtes congédié alors que vous ne pouvez rien faire ici, alors vous souvent droit à une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité de départ ou est sur un certain nombre de facteurs importants. Ce est généralement déterminée par le tribunal. Si vous êtes injustement licenciés par votre faute ou non, le tribunal examinera si vous pouvez vous qualifier pour cela et ce que le montant de l'allocation.

Motifs du congédiement

Dans tous les cas, le licenciement est accompagné par une raison valable. Vous ne pouvez pas simplement être révoqués par votre employeur. Ce est soumise à certaines règles. Par exemple, vous ne pouvez pas tout simplement être rejeté avec un contrat à durée indéterminée. En outre, vous ne pouvez pas être congédié si vous êtes enceinte. Les raisons peuvent être valable de licenciement sont:

Congédiement
Licenciement peut seulement avec une raison impérieuse. La conséquence de cette raison si grave que l'employeur ne peut pas être désire continuer l'emploi. Les raisons peuvent inclure:
  • Refus de travail
  • Les actes criminels
  • Violence
  • Violation des obligations
  • Handicap dans le travail

Si vous être congédié sur le champ est généralement recommandé de contester ce licenciement. Sinon, cela peut avoir des conséquences pour les prestations de chômage.

Faillite
Si votre employeur est en faillite, alors ce est une raison légitime à être tiré. Cependant, il est toujours sage de soumettre une demande de paiement au syndic. Peut-être que vous pouvez toujours recevoir une partie de votre salaire.

Démissionné pour des raisons personnelles
Un licenciement pour des motifs personnels est un concept large. Il a généralement à voir avec le comportement de l'employé. Il est important que l'employeur aurait dû établir un fichier bien rempli, sinon il n'a guère de sens de congédier un employé. Des exemples de démission pour des raisons personnelles:
  • Souvent mal travailleur
  • Ne répond pas aux exigences fonctionnelles pour l'emploi
  • Cas de négligence
  • Tu parles d'un emploi perturbée

Défiez votre démission

Il ya toujours quelque chose comme un licenciement injustifié. Cela peut être présent à la juge de district de juger. Le juge de district si ce licenciement est justifié ou qu'il ne existe manifestement licenciement abusif. Il peut y avoir licenciement injustifié que:
  • fausses raisons invoquées pour le licenciement
  • il ne ya aucune raison donnée pour le licenciement
  • le licenciement est dû à un refus de travail qui vient de la conscience
  • si aucun travail ne peut être trouvé pour l'employé qui est devenu incapable de travailler par le travail avec l'employeur
  • une interdiction de licenciement
  • Les conséquences pour l'employé dépassent l'employeur

La hauteur d'un golden handshake

Si l'approbation du tribunal est donnée pour une poignée de main d'or, mais il ne est pas immédiatement clair combien ce sera. Ce est encore un certain nombre de facteurs. Si la première est votre âge est important. Deuxièmement, il est important de combien d'années vous avez été employé en tant que travailleur pour le même employeur. Le montant de l'indemnité se élèvera comme l'âge et le nombre d'années est plus élevé en service. Regardez aussi de près par le tribunal au revenu annuel et la situation financière de l'employeur.
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