RVS et le perfectionnement du personnel

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Le capital intellectuel est un processus dynamique stratégie qui aussi actifs incorporels tels que le capital humain, le capital intellectuel et le capital relationnel d'une société à être déterminée. Se il est correctement utilisé, il peut être une bonne base pour l'argument pour le développement du personnel.

RVS sont des outils stratégiques pour darszustellen également actifs incorporels tels que le capital intellectuel et le capital relationnel. Seulement les développeurs du personnel doivent revenir sur cette tendance, car ils sont souvent confrontés à des questions sur l'efficacité et l'efficacité économique des programmes de formation et d'autres instruments de développement des ressources humaines.

Pour les lignes d'affaires offrent aux employés une fois vorangig les coûts qui apparaissent dans les comptes de profits et pertes de la société. Maintenant, vous ne devriez pas attendre des miracles de méthodes traditionnelles, mais un comportement actif de la discussion dans la stratégie des ateliers sur la pertinence du travail et d'autres facteurs doux comme la capitale de la relation ou le capital intellectuel d'une entreprise.

Ils montrent les exemples de cas en cours d'exécution que même les petites entreprises profitent de l'engin cet instrument de la stratégie de contrôle. La base Ausgangsbedinngungen Un processus stratégique innovante pour recueillir et analyser des données opérationnelles comprennent tels que

  • La structure sociale de la société et
  • l'environnement des affaires

Dans les RVS l'explication et la réflexion des autres éléments opérationnels tels. B. flux,

Le modèle d'affaires

capital intellectuel avec ses sous-éléments

Le capital humain, le capital structurel et capital relationnel.

Dans le capital humain que les compétences techniques et sociales des employés sont "reconnus". À ce stade, d'autres valeurs axées sur les employés, tels que les brevets, les droits d'auteur sont fréquemment détectés.

Pour la structure du capital inclure la culture organisationnelle et les processus culturels.

Dans capital relationnel, ces éléments traduisent la façon dont la mise en réseau avec les clients ou avec l'autre.

Semblable à la Balanced Scorecard est également dans la capitale intellectuelle du processus dynamique de développement au premier plan et se étend au-delà de l'analyse des états financiers par l'évaluation et la collecte des facteurs mous

Si les facteurs influençant des différentes capitales ont été identifiés et documentés, sont des potentiels et des stratégies plus créatives émergent. Ce est alors aussi pour le développement du personnel l'occasion de souligner l'augmentation de la valeur de l'entreprise à travers le développement du personnel.

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