Sabbatique ou un congé sabbatique: Qu'est-ce huitième dans la préparation (3)

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Quelle réponse que vous donnez, si un employé vient à vous et vous dit qu'il veut prendre un congé sabbatique? Il se z. B. la question de la façon dont cela peut être conciliée avec les droits aux congés existants.

Une possibilité est que l'employé prend un congé sans solde. Mais cela a des inconvénients, entre autres la sécurité sociale. Une autre possibilité est populaire qu'un compte du temps de travail est établie pour l'employé. L'année sabbatique puis n'a pas à être fourni sur le congé annuel normal.

Si pas de règles déjà un compte de temps approprié sont présents dans environ une convention collective applicable, l'ensemble peut par exemple être conçu comme suit:

  1. Ils sont d'accord avec l'employé qu'il avant de prendre une année sabbatique pour 100% des œuvres pour une certaine "période d'épargne".
  2. Vous acceptez également que l'employé est payé seulement 75% de son salaire pour cette période de l'épargne. Les 25% restants seront crédités sur un compte le travail à temps.
  3. Ce crédit sera versé en congé sabbatique mensuelle.

L'employé reçoit alors dans ses sabbatiques prochaines prestations périodiques. Cela lui facilite pour financer l'année sabbatique. En outre, l'aide qu'il est encore malade assuré au cours de l'année sabbatique.


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