Sabbatique / Sabattjahr: Que chercher (2)

FONTE ZOOM:
Si le congé sabbatique ne est pas déjà le contenu du contrat de travail ou les dispositions des conventions collectives, il ya certaines choses que vous devez faire des arrangements avec leurs travailleurs.

Ce est à la fois dans leur intérêt et dans l'intérêt de leur employé. Dans tous les cas, les principaux accords de congé sabbatique doivent toujours être faite par écrit.

L'idée d'une année sabbatique est très intéressant pour de nombreux travailleurs. Mais souvent, est sous-estimé, les travailleurs et les employeurs, qui doivent tous être pris en considération dans ce contexte.

La sabbatique - Liste de contrôle pour une meilleure planification
Cette liste de contrôle vous aidera à éviter que les points importants liés à votre sabbatique être oubliés. Par conséquent clarifier les questions suivantes nécessairement de:

  1. Combien de temps dure l'année sabbatique?
  2. Comment est le droit au congé économisé?
  3. Position à laquelle l'employé retourne par la suite, identique ou comparable emploi?
  4. Quel est le rôle d'un crédit sur un compte du temps de travail?
  5. Si l'employé est payé au cours de la prochaine année sabbatique?
  6. Qu'est-ce que l'assurance de santé et d'autres la sécurité sociale réglementé?
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité