Sacrifice des salaires, est-ce autorisé?

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En temps de crise, les entreprises cherchent, et avec les employeurs de tous pour réduire les coûts. En particulier le travail coûte talons parfois considérablement là. Crée souvent des licenciements: des licenciements de personnel en petits ou grands groupes et dans les rues. L'employeur est parfois recours à fonctionnalité de restauration, permettant à l'employé reçoit un salaire moindre. Et puis nous avons le sacrifice de salaire. Permet à l'employeur sera, en principe, demander à l'employé se il / elle veut lui laisser prendre le plaisir avec un salaire moins élevé. Plus d'un tiers des employés veulent cela, tant qu'ils gardent leur emploi, mais. Il ya aussi des employeurs qui changent unilatéralement les conditions d'emploi.

L'employeur paie les salaires

L'employeur paie ses employés pour le travail accompli. Une personne qui est employée, souvent obtenir salaire mensuel ou quatre hebdomadaires versés par l'employeur. Comment haute ce salaire est toujours spécifié dans le contrat de travail. Puis les salaires peuvent augmenter chaque année, comme la négociation collective, l'augmentation du salaire minimum ou par âge et / ou années d'expérience, ainsi que l'échelle des salaires.

Temps de crise

Avec la crise qui est souvent appelé la crise économique. Les Pays-Bas plusieurs périodes de crise économique. La Grande Dépression a eu entre 1927 et 1937 résulte de plus d'un quart de la population active au chômage. Un grand nombre! La crise de 2008-2015 a atteint un pic, avec un taux de chômage de près de 10 pour cent dans la même période, le taux de chômage en Grèce a augmenté à plus de 28 pour cent.

En temps de crise, les employeurs cherchent à réduire les coûts. Parce que signifie une crise il ya plus d'offre que la demande, et la production diminue de ce fait. Souvent, il ya de nombreux licenciements. Cela peut justifier l'entreprise, car il relève de raisons économiques. Licenciement doit être demandée par l'entreprise via l'UWV, et parfois exécute licenciement devant les tribunaux.

Employeur déduit juste salaire

Premièrement, il doit y être considérée pourquoi salaire / salaire est retenu. Dans certains cas, l'employeur peut déduire du salaire, mais jamais plus que le taux de crises. Le taux de crises est de 90 pour cent de l'aide sociale. Raisons de garder des salaires sont les suivants:
  • Maladie
  • Accords mutuels entre employeur et employé, comme la location d'un logement
  • Dommages, parce que l'employé a causé des dommages à la société ou de ses actifs
  • Salaire versé en trop par l'employeur
  • saisie-arrêt des salaires, ceux-ci un employeur doit toujours coopérer

Sacrifice de salaire est autre chose

Un sacrifice de salaire est quelque chose de très différent de les raisons mentionnées ci-dessus. Après tout, à un sacrifice salarial demande à l'employeur de l'employé d'accepter des salaires plus bas. Souvent, cela a à voir avec le fait que l'entreprise est dans la tempête financière. Un sacrifice de salaire signifie une détérioration des conditions de travail.

L'employeur peut simplement appliquer le sacrifice de salaire?

Dans la situation optimale exige que l'employeur de l'employé ou bien rangé, il se engage à une réduction de salaire. La recherche montre qu'en 2015 plus de 29 pour cent des employés est disposé à le faire, aussi longtemps que leur travail, mais conservé. En 2014 était de 31 pour cent préparé à cet effet. Une personne sur sept employés remettront en moins de 5 pour cent du salaire. Une personne sur dix pour cent des employés déposera à 10 pour cent des salaires. Une personne sur vingt employés iraient même plus loin et veulent remettre plus de dix pour cent.

En raison de la crise économique, de plus en plus d'entreprises exigent un sacrifice de salaire de leurs employés. Un exemple est le grand magasin V & D, qu'en 2015 tous les employés de 5,8 pour cent des salaires coupés tôt. Eh bien, il y avait quelques questions, la société a demandé cela. Si la société tombe en dessous d'une certaine convention collective, il y aura souvent reposer une interdiction sur un sacrifice de salaire. Dans ce cas, l'employeur ne peut demander le sacrifice de salaire. Il n'y a aucune interdiction ou la société ne est pas en vertu d'une convention collective, l'employeur peut se entendre avec l'employé. Comme mentionné précédemment, plus d'un tiers de tous les travailleurs participera.

L'employeur a aussi un autre avantage: il peut changer unilatéralement le contrat. Pour ce faire, l'employeur doit avoir des raisons impérieuses. Seulement alors cet ajustement unilatérale possible.

Si vous êtes d'accord?

Que vous voulez voter en elle, est une question personnelle. Certains employés se bien avec moins d'argent, parce qu'ils ont la maison financièrement dans l'ordre. Réserves de leur travail est le plus important. En principe, personne ne est obligé d'accepter une réduction de salaire. Si non, alors l'employeur doit continuer à payer le salaire normal, ou de modifier unilatéralement le contrat. Parfois, voici le juge concerné.

Qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir?

Réduction de salaire non seulement a des implications financières pour le moment, mais aussi pour une date ultérieure. Les entreprises qui se livrent à des sacrifices salariaux, sont proches de la faillite aide souvent un sacrifice de salaire, l'entreprise ne est plus sur le dessus. Et puis les problèmes viennent vraiment en jeu. Parce que quand le chômage est souvent droit à des prestations de chômage. Qui est de 70 pour cent du dernier salaire. Avec un sacrifice de salaire ne est pas seulement plus faible des salaires, mais aussi l'allocation de chômage sera inférieur.

Et puis la pension Ce est construite sur la base du revenu. Si le revenu est inférieur, échouera également la pension accumulation dans de nombreux cas inférieurs. Donc, un salaire de travail pendant de nombreuses années jusqu'à la retraite, par.

Par ailleurs, de nombreuses entreprises sont judicieux lorsqu'il se agit de paiements de salaires. Dans les mauvais moments avoir de nombreux employés qui ont travaillé pendant des années, souvent une mauvaise critique de l'employeur. Lorsqu'un ou plusieurs mauvaises critiques, l'employeur peut renvoyer l'employé en fonction. Celui qui comprend également un salaire inférieur à. De plus, il doit souvent apporter des avantages.

Dans un intérêt économique lourde, l'employeur peut demander au juge ou au syndicat de la fonction Restaurer. Les syndicats sont souvent rénale pas heureux, mais les juges si l'employeur a une bonne défense, souhaitent souvent droit à cette demande.
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