Saisie-arrêt des salaires - Causes, la procédure et des conseils pour ceux qui sont touchés

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saisie-arrêt des salaires est une affaire désagréable, mais vous ne avez pas à toujours passer par. La raison d'une saisie de salaire peut être une règle que le créancier a obtenu une ordonnance de la cour de district. Cela peut être un bref d'exécution, une reconnaissance notariée de la dette à la soumission à l'application, une ordonnance du tribunal ou d'un règlement à l'amiable avec dûment signé. Pour vous, il est important de garder à l'esprit plusieurs choses, une fois saisie de salaire se produit:
Dans la première déclaration de l'employeur recalculer si ce était tous pris en charge, consultez la table de fixation et de clarifier toute ambiguïté avec le bureau du personnel et également à l'employeur d'obtenir et d'examiner si la revendication du droit d'une copie de la saisie-arrêt.

Le tableau de saisie de salaire
Ce tableau est pour vous vu ce montant peut être déduite à une saisie de salaire. Considérant ce est aussi savoir se il ya personne dépendante. Un certain allocation est accordée à chaque débiteur. Qui salaire ou traitement désigne la quantité ne doit pas craindre d'avoir une déduction. Exemple pour 2011: Salaire / Salaire à € 989,99 pour une personne seule est libre, tout sur ce qu'il soit retiré. Avec salaire / salaire 1,359.99 € et un enfant, aucun montant ne est également déduit.

L'insolvabilité privée
Une autre raison pour la saisie de salaire peut être insolvabilité privé. Cependant, ici, ce est le plus facile de parler au destinataire correspondant, de sorte que la dette permettra de clarifier cette question à l'interne et ne doit pas passer par l'employeur. Pour soumettre vos bulletins de paie à votre praticien de l'insolvabilité et cela calcule le montant saisissable vous avez transféré automatiquement à un compte spécifié. Toutefois, cela devrait être clarifié à l'avance avec l'administrateur.

Cession de salaire de cas spécial
La cession de salaire est une approche très populaire de diverses banques, parce qu'ils sont régulièrement appelés des emprunteurs dans le crédit à la consommation. Pour soumettre la cession de salaire avec l'employeur, les banques exigent pas seulement un taux de deux mois résidus passe pas d'autres conditions. Les établissements de crédit doivent divulguer l'affectation uniquement par courrier à l'employeur avant et provoquer l'affectation du montant des salaires fixée. Dans ce cas, aucun message du créancier, le débiteur normalement reçoit et ne reçoit pas un bref d'exécution, comme il a déjà donné son consentement à la demande. Dans ce cas, certaines entreprises ont déjà exclu les paiements sur les affectations pour tous les employés par contrat ou d'un accord d'exploitation. La "saisie de salaire" serait donc inefficace.

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