Saisie-arrêt des salaires est un motif de licenciement?

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saisies de salaire ne sont que rarement un motif de licenciement. Cela permet de résumer la loi. Mais quand il ya un tel cas exceptionnel?

Fondamentalement, un employé peut aussi engager son salaire revendication contre vous, comme la sécurité de l'achat d'un nouveau téléviseur. Ou saisie de salaire est utilisé comme un moyen d'exécution contre l'employé. Fondamentalement, vous pouvez faire contre une telle saisie de salaire peu que ce est finalement pour l'employé, comme il traite de son salaire, et la loi vous oblige à modifier.

Par conséquent, plusieurs saisies de salaire riches qui affectent un employé en particulier, non pas comme un motif de licenciement. Cependant, vous faites ces saisie de salaire dans le travail de la paie et la cause de frais de cours. Et bien sûr, les employeurs ont essayé d'éviter ces coûts.

saisies de salaire que dans des circonstances limitées cas de défaut
Selon un vieux jugement de la terminaison de SAC en raison de saisies de salaire que dans des circonstances limitées, il est possible, notamment lorsque

  • saisies de salaire de traitement provoque une telle charge de travail élevée,
  • il ya des problèmes importants dans le flux de travail dans le traitement des saisies de salaire.

Jusqu'ici, tout va bien: Et qu'est-ce que cela signifie en termes concrets pour les saisies de salaire?
Tout dépend du cas individuel. Mais une décision par le GAL Berlin jette un peu de lumière dans l'obscurité. Si un employé dans l'année 10 saisies de salaire et est loin de vous, ne est possible après cette décision, l'avis en raison des saisies de salaire.

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