Saisie-arrêt des salaires: Les nouvelles valeurs depuis Juillet 2011.

FONTE ZOOM:
saisies de salaire sont parmi les aspects les plus désagréables de la société paie. Une fois ici, ont eu aucun changement dans les quelques dernières années, les allocations libres de crises ont été ajustés 1 Juillet 2011. Positif est que les allocations de saisie ont légèrement augmenté. Les montants d'exemption de fixation ont légèrement augmenté depuis Juillet 2011 ..

Nouvelle table de fixation depuis le 1.7.2011
Après avoir mis dans les six dernières années, aucun changement dans les allocations sans crise a révélé de nouvelles limites d'exemption de fixation se appliquent depuis le 1.7.2011. Donc, depuis lors, par exemple, les indemnités suivantes se appliquent:

  • Pour les personnes sans charge 1,029.99 € 989,99 € au lieu d'autrefois,
  • chez les personnes ayant une obligation d'entretien 1,419.99 € 1,359.99 € au lieu,
  • chez les personnes ayant deux personnes à charge et € 1639,99
  • avec trois personnes à charge 1849,99 Euros.

bureau de paie que les collectionneurs en cas de saisie
Même se il le La plupart Lohnabrechnern peut ne pas aimer, mais se produit avec les saisies de salaire l'employeur sur un soi-disant tiers débiteur, le défaut de la Exigences pour les collectes de créanciers. Vous agissez dans le bureau de la paie comme un «collecteur de la dette".

Se il ya une décision de fixation et le transfert?
Important pour vous dans la masse salariale non seulement les limites d'exemption de saisie-arrêt dans le cas d'une saisie de salaire qui recueillent la partie saisissable de, et sont payables au créancier. La condition préalable est toujours que vous avez reçu une décision de fixation et de transfert. Cette situation est alors comme Lohnabrechner doit calculer les parts de revenu saisissables du salaire de l'employé et de retenue. L'ordonnance de saisie et de transfert pour obtenir livré par le tribunal d'exécution.

Il convient de noter que la saisie-arrêt des salaires se produit à partir de la rémunération nette, donc initialement impôts et la sécurité sociale doit être déduit de la rémunération brute, puis la quantité fixée du bénéfice net est calculé.

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