Saisie-arrêt des salaires par l'employeur

FONTE ZOOM:
Créanciers par l'huissier de justice a ordonné la saisie de nos salaires, notre salaire ou notre avantage si nous ne répondons pas à nos obligations de paiement. Les fonds retenus sont ensuite payé les dettes.

Quel est le taux de crises?

saisie de salaire ne est possible que sur le salaire mensuel, mais aussi en vacances ou sur le 13e mois. Il est une pensée réconfortante: les créanciers ne peuvent pas aller avec le full loot à obtenir, car tous les salaires doivent battre en compte. Il ya un taux de 90 pour cent de la subsistance de crises, également appelé minimum social.

Ci-dessous, le gouvernement de subsistance signifie le montant qu'un citoyen a le minimum nécessaire pour vivre. Habituellement, il détenait 70% du salaire minimum, mais il peut être pour chacun de nous sont différents.

Les employeurs sont tenus de coopérer avec saisie de salaire?

Oui, l'employeur est une obligation légale de coopérer. On devrait fournir des informations détaillées sur les salaires ou le salaire de l'employé concerné. Outre être communiquée à l'employeur au nom duquel l'arrestation a été faite, le créancier qui est ainsi. Une saisie-arrêt des salaires se poursuit jusqu'à la dette est remboursée.

Par ailleurs, pour obtenir un employeur avec plusieurs pièces jointes des salaires. Pour garder les sommes sont distribuées dans ce cas sur plusieurs créanciers.

Comment saisie de salaire est en pratique?

saisie-arrêt des salaires est communiqué à l'employeur par un huissier de justice, et ne est autorisée qu'après une décision de justice. Abstraction faite de ces organismes gouvernementaux tels que:
  • le Collège des assureurs-santé;
  • l'impôt;
  • et l'Agence centrale de Collection.
Ces paramètres peuvent être présents sans autorisation judiciaire préalable saisie-arrêt de salaire.

La perte de vision à l'employeur

Peu importe les conséquences d'une saisie de salaire, de nombreux débiteurs peur de perdre la face avec l'employeur. Qui apprend par saisie de votre salaire après tous les problèmes financiers de son employé. Et le fait est que nous sommes tous fiers de nos côtés fortes et positives et juste pour notre employeur, nous voulons montrer combien nous sommes bons. Pour faiblesses et les défauts ne est pas un lieu, de toute façon?

Mais qui se retrouve dans une telle situation, devrait savoir qu'il existe pratiquement aucun employeur qui ne était pas lui-même jamais à court d'argent ou de revers financier savait! Ce est tout à fait normal dans les affaires. Ceux poignarder leurs têtes dans le sable, aura surmonter certains crise personnelle mais avec difficulté, d'autres emboîtent le pas et prendre des mesures dans le temps, cependant, avoir une bonne chance de quitter rapidement derrière la misère.

Budget et des conseils de la dette

Circulant sur l'Internet un grand nombre de rapports et de rumeurs au sujet de saisie de salaire, mais finalement ne peut être un conseiller de la dette ou un avocat spécialisé bons conseils.

Malheureusement, les gens dans la dette souvent dissuadés par le coût d'un conseil juridique ou fiscal, bien sûr, tout simplement parce que la plupart d'entre eux ne ont pas l'argent pour cela. Mais il ya aussi municipal ou organismes de bienfaisance qui sont en mesure de rapidement et de manière fiable répondre à de nombreuses questions. Un bon conseil n'a pas à être coûteux. Et saisie de salaire est encore offert une assistance par le biais de l'employeur.

La dette statutaire en dernier recours

Ceux qui ne parvient pas à toucher à leur propre à partir d'une situation de la dette sans espoir, peut faire une demande de faillite personnelle dans des conditions par la loi sur le remboursement de la dette, le WSNP. Ce est une voie importante par laquelle le débiteur doit rendre beaucoup. Il se résume à est que les gens de plus de trois ans pour vivent au niveau de subsistance. Qui cette période est bien et respecte les accords, sera ensuite remis tous les encours de la dette et peut à nouveau commencer par une «table rase».
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