Salaire augmentation de la demande, ne coûte rien

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En temps de crise, les mains de nombreuses personnes démangent à demander une augmentation. En effet, de nombreux employés de travailler plus longtemps et plus fort que jamais et ont meilleure compensation financière méritée. Mais qui ne demande pas une augmentation de salaire, il ne sera pas. Aussi simple que ça. Qui donc de temps en temps avant de frapper au patron, à condition qu'il procède ainsi, bien sûr, ne fait rien de mal. Voulez-vous une demande d'augmentation des salaires chances de succès, ce est une bonne préparation à moitié fait

Via augmentation de salaire à l'arrêt

Armoires Rutte I et II ont une gamme de réformes sociales, financières et fiscales mises en mouvement qui sont sans précédent. Il peut se agir:
  • la réforme du logement et hypothécaire;
  • le transfert de la responsabilité des soins des riches à la municipalité en vertu de la nouvelle de l'OMM;
  • Les changements importants dans notre système de retraite;
  • relèvement de l'âge de la retraite.

Bien que La Haye voudrait nous faire croire le contraire de temps à autre, sera à la suite de toutes ces mesures ont certainement pas plus d'argent finissent dans nos portefeuilles. La seule façon sûre de garder plus d'équilibre, une augmentation de salaire. Mais beaucoup se demandaient si les temps de crise avec les carnets de commandes vides et les coûts, ce est donc le bon moment. Une réponse définitive ne est pas de leur donner.

Financièrement bénéficier de la participation et de l'engagement

Le fait est que de nombreuses entreprises perçoivent une reprise à nouveau. Et de toute façon ce ne est pas toutes les entreprises sont mauvais. Certaines industries ont même vu un boom carrément. Indépendamment de cela, le salaire reflète principalement la performance personnelle, pas la situation. Si les gestionnaires ont par exemple révélé être un excellent gestionnaire de crise, ce ne est certainement pas tort se ils veulent bénéficier financièrement de leur participation et leur engagement.

Une bonne préparation pour le succès

Si tous les cours de négociations salariales dans des "conditions normales" bonne préparation est la clé du succès, ce est surtout en période de ralentissement économique, le cas. Recueillir suffisamment d'arguments pour l'augmentation des salaires, chercher aussi à travers les points suivants:
  • comment l'entreprise a bénéficié de moi?
  • de quelle façon je fonctionne mieux maintenant qu'avant?
  • Quels sont les salaires en vigueur dans notre industrie?
  • gagner quelques collègues?
  • la marge de manœuvre mon superviseur?
  • quelles sont les perspectives pour l'entreprise?

En outre, le moment doit être choisi avec soin. Si vous lui donnez en passant dans le couloir à propos aanschiet, le patron aura probablement peu d'argent à distribuer. Et pas immédiatement après avoir reçu chiffres trimestriels misérables.

Être réel

Outre courage et de persévérance, mais aussi un sens de la réalité offerte. Allez donc avec suffisamment de souplesse dans les négociations, être flexible et appliquer une pression. Cela ne marchera pas. Plus de quelques pour cent dans la situation actuelle ne sera probablement pas se asseoir, à quelques exceptions près. Mais aussi un peu plus d'argent, plus d'argent. Comme une alternative à une hausse du salaire brut, vous auriez également amélioré les avantages, comme une voiture de société ou une formation supplémentaire.

Et si ça ne fonctionne pas?

N'a pas d'importance, demandez finalement finir par vous coûter rien, sauf que vous vous pour cette étape était de persuader. Négociations salariales même apparemment échoué ont leurs avantages: vous pouvez parler à votre patron sur vos points forts et vos résultats pour l'entreprise. Vous pouvez également distraire votre valeur de marché et hors ou formater cet employeur pour vous est toujours correctes. Et surtout, vous pouvez spécifier une conversation suivante de salaire vous avez déjà un parcours sans faute ?? ?? derrière vous.
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