Salaire élevé est une question de négociation

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Le moment vous vous inscrivez, vous devez bien négocier le salaire. Une fois que vous avez rejoint est plus difficile à obtenir pour un niveau de salaire plus élevé. Un employé qui ne est pas un bon salaire a été en mesure de négocier avec l'entrée en service de l'employeur, aura beaucoup de peine à augmenter les revenus au niveau désiré au fil des ans. Une augmentation de salaire aurait un grand impact sur le budget de l'employeur. Ils seront augmentations prudentes. Dans certains cas il ya des nominations permanentes à l'ABC, mais si ce ne est pas le cas, l'employé devra en parler avec l'employeur.

CAO offre une clarté

Les employeurs qui utilisent une convention collective dans l'entreprise, cela ne fonctionnera clairement où le salarié est en droit de considérer le revenu. Nous travaillons souvent avec des échelles salariales. Une fonction est affectée à l'une des échelles. Chaque année, l'employé reçoit une augmentation de salaire, sous certaines conditions, à l'instant que l'ampleur du maximum est atteint. L'employé ne peut plus se développer dans le plat, et aura une plus grande échelle pour être en mesure de vivre une année de croissance en termes de revenus.

Négocier avec l'employeur

Un employé qui est livré avec une demande pour obtenir une augmentation de salaire devra soutenir cette bonne. Le bénéfice de l'employeur de maintenir les salaires aussi bas que possible. D'autre part, il bénéficiera d'elle emploie des employés satisfaits. Par conséquent, il est important d'avoir bien fait dans une conversation de salaire de votre mot à dire.

Œuvrer pour une augmentation de salaire

Une demande pour une augmentation de salaire ne devrait pas venir comme une surprise pour l'employeur. Vous pouvez aborder ce mieux en faisant des arrangements préalables ici. Vous vous indiquer que vous voulez gagner plus d'employeur. Puis retourner la question. Où je dois rencontrer afin d'obtenir des salaires plus élevés, ou pour entrer dans une plus grande échelle. Dans l'écriture, vous pouvez également passer des accords avec l'employeur. Il faut cependant pris des engagements mesurables. Vous devriez éviter une discussion sur la façon dont se pose après les accords sont respectés.

Préparation salaire Conversation

Il est sage de se préparer à la conversation de salaire. Il viendra un certain nombre de questions à savoir où vous pouvez déjà commencer à penser à l'avance. Voici deux questions importantes auxquelles vous devez fournir une explication.

Pourquoi pensez-vous que vous avez besoin pour gagner plus?

Une demande d'un salaire plus élevé doit être justifiée. Vous devriez bien réfléchir à la croissance que vous avez vécu et l'?? s supplémentaire que vous avez offert à justifier une augmentation de salaire. Il est important de soutenir cette bonne. Vous ne venez pas avec une déclaration comme: ?? Dans la dernière année, je me suis prouvé et gagner une augmentation ??, sans être en mesure de justifier cette nouvelle.

Basé sur lesquels une classification plus élevé est justifié?

Dans fonctions est souvent une distinction entre: junior, moyen et supérieur. Dans le cas où vous croyez que vous avez une échelle de salaire plus élevé, il est sage de soutenir cette bonne. Savoir où, par exemple, une personne âgée doit répondre, et le miroir vous cette. Vous pouvez sur la base des exigences du grade, prouver que vous méritez cette gradation.
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