Salaire fixe et les heures supplémentaires - Information pour les employés

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Travail de l'argent - ce est en somme l'entreprise que les travailleurs et les employeurs complets. Pour vous, le rendement au travail d'un employé est l'obligation principale de votre employeur, ce est l'obligation de payer le salaire fixe convenu. Fallen heures supplémentaires, elles ne sont pas automatiquement payés au salaire, donc si ce est dans le contrat de travail. Pour une telle clause peut être inefficace.

Non chaque employé négocie tous les termes de son contrat, même si elle quelques "espagnole" apparaît. Si vous voulez entrer dans le contrat nécessairement, vous pourriez parler. Cependant, tombe constamment sur les heures supplémentaires et ils ne sont pas payés séparément en plus du salaire fixe, suscite souvent des résistances.

La réglementation et la transparence des heures supplémentaires

  • L'employé moyen est généralement un salaire mensuel fixe dans le contrat de travail. Les données représentent les salaires bruts qui sont payés pour leur travail.
  • En outre, trouvé dans de nombreux contrats une disposition sur les heures supplémentaires. Pas toujours, cependant, la formulation utilisée par l'employeur sont efficaces - et surtout pas quand il a servi pour de nombreux contrats d'emploi motif préformaté. Puis il ya des termes et conditions, qui sont soumis en vertu du § 307 BGB un contrôle de contenu particulier.
  • Si dans votre emploi que les heures supplémentaires est inclus dans le salaire convenu, vous avez de bonnes chances que votre employeur doit payer les heures supplémentaires de toute façon. Parce que la clause est contraire au principe de transparence, ce qui rend inefficace.
  • Pour vous, un employé ne est pas clair à ce champ vous acceptez le contrat de travail. Ainsi, le salaire fixe généreuse pourrait rapidement fusionner en un relativement faible salaire, si dix heures supplémentaires par semaine sont la règle.

Salaire fixe et une rémunération supplémentaire

  • Sont autorisés dispositions combinées dans le contrat de travail: Le contrat stipulait qu'un certain nombre d'heures supplémentaires est payée avec le salaire et sont payés avec un taux horaire spécifique les heures excédentaires.
  • Toutefois, pour elle ne est pas autorisé à conduire le nombre d'heures supplémentaires sans compensation à prix fixe à des hauteurs vertigineuses. La relation entre les heures supplémentaires et abgegoltener convenus heures de travail et le contenu doit être dans des limites raisonnables.
  • Si vous avez négocié une semaine de 40 heures, cinq heures par mois de travail supplémentaire très juste, quinze heures par semaine, mais à peine. Votre employeur doit également respecter les limites de temps de travail. La limite de 48 heures par semaine est la norme ici.

Formulations dans les contrats de travail ne sont pas toujours efficaces. Cela est particulièrement vrai pour une indemnisation forfaitaire des heures supplémentaires.

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