Salaire main pour le maintien de l'emploi

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Une nouvelle façon de se guider les entreprises à traverser la crise de demander à votre personnel pour assurer de salaire. Mais les employeurs de leur personnel peuvent simplement désirer livrer de salaire? Et comment ne dit le syndicat?

Pour prendre moins de plaisir de salaire

Une enquête de 1000 entreprises par Berenschot en collaboration avec processeur de paie ADP a montré que 4% des entreprises dans notre pays sont des employés posées en 2013 pour fournir de salaire. Ce est selon les chercheurs qui augmente la tendance au cours des dernières années.

De diverses enquêtes sur les salaires chez les personnes qui ont participé à l'étude, il a été révélé qu'ils avaient en revenu a diminué, sans manifestement eu à voir avec une mesure fiscale. Une bonne raison, donc, de demander au personnel des RH dans les entreprises concernées ou il y avait des politiques orientées dans ce. Quand il est apparu que bien eu 4% des entreprises demandé de fournir salaire.

Rétrogradation en lieu et place de la promotion

Incidemment, ce est un mélange de mesures qui peuvent être rencontrées dans ce contexte. Dans de nombreuses entreprises, il est rétrogradation. Dans ce cas, les gens sont mis en position, qui ne est pas accompagné par définition soumission salaire. Il est également concevable que la perspective se arrête mis l'employé en question, en d'autres termes qu'il gelé ?? ?? à un certain salaire.

Sacrifice des salaires particulièrement en demande dans la construction

Avec le marché immobilier se est effondré à l'esprit, il ne est pas surprenant que le phénomène ?? sacrifice de salaire ?? est particulièrement évident dans le secteur de la construction. Mais aussi avec des entreprises avec des services à forte intensité de connaissances tels que le conseil de gestion et d'information et la technologie de communication. En fait principalement pour les entreprises avec un rapport élevé du personnel, soit les entreprises où le déploiement de personnes est une partie importante du coût.

Si nous en tant que société estime que le coût sera différent de revenus qui peuvent être générés, il faudra faire quelque chose. Souvent voir ces entreprises alors contraints de réduire les coûts salariaux. Même se il ne est pas toujours une vue de la façon dont quelque chose est communiquée, il est tout à fait concevable que ce sera une mesure temporaire: ?? que les choses aillent mieux, nous pouvons restaurer à nouveau l'ancien état ??.

Baisse des salaires et le maintien des emplois

Bien que le phénomène ?? salaire main ?? bien entendu, pas toujours communiquée la même largeur, mais il est connu qu'il est souvent raisonnable liaison imposé. Entreprises demandent si le sacrifice de salaire ?? pour rien. Souvent, ce est une question de survie.

Selon syndicale FNV a été invité à plus d'un quart des répondants à occuper une position inférieure, parfois avec un salaire inférieur, parfois avec un salaire gelé. Il montre comment la crise profonde il a été piraté dans certains secteurs. Si l'employé est un choix entre remettre quelque chose, mais alors garder votre emploi ou la menace de venir dans la rue, alors que le choix de toute évidence fait rapidement. Mais ce ne est évidemment pas, parce que ce fait aussi sapé les conventions collectives.

Salaire final détermine paiement

Imaginez être convoqué par le patron et vous demandant de retourner les salaires parce que l'économie est mauvaise. Seul un salaire des employés pourrait repousser une faillite imminente. Eh bien, que faites-vous?

Souvent, les travailleurs dans un tel cas, tout à fait disposés à se rendre lorsque vous voyagez heures et des heures supplémentaires, mais à l'égard de la composante fixe de salaire seront généralement encore la sécurité. Et pas tout à fait injustifiée. Un sacrifice de salaire dans la pratique est toujours pas de garantie que la société peut éviter la faillite. Si une entreprise en dépit des sacrifices salariaux encore jusqu'à la fin de faillite, puis on regarde l'UWV au salaire final. Est-ce que l'entreprise participe à la réduction des salaires peut continuer de toute façon, alors aussi bénéficier beaucoup plus bas que se ils avaient conservé le salaire normal.

L'agencement de l'union

Bien que l'Union entend le plus souvent ce genre de signaux, en particulier quand il se agit dans une certaine forme de politique de rétrogradation: l'âge, une position inférieure à un salaire inférieur accepté. Mais ce que les syndicats considèrent extrêmement important, ce est qu'il est volontaire et que les gens ne sont pas mis sous pression.

Malheureusement, il ya dans l'union signe également qu'il ya souvent une forme déguisée de l'austérité et une certaine contrainte, "Vous pouvez rester, mais alors vous avez à portée de main." Se il ya preuve de coercition, une fédération FNV qui indique si le cours résolument.

Salaire la demande vs. le sacrifice de salaire

La demande de livrer la paie évidemment à l'opposé de la demande de salaire de 3% que la FNV syndicale à l'automne 2013 pour la négociation collective mis sur la table. Et ce à un moment où l'étude de l'agence Berenschot indiqué que de plus en plus d'entreprises demandent une réduction de salaire.
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