Salaire Phantom: Ne tombez pas dans le piège

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À propos du salaire dite fantôme a déjà été beaucoup discutée. Il est particulièrement préoccupé que les paiements ponctuels tels que les primes de Noël ne ont pas été payés -généralement avec le consentement de l'employeur et l'employé. Vérificateur puis fermement établi, cependant, que l'employé avait droit à cette ponctuels paiements, parce que la loi tarifaire prévoyait ainsi. Ce était également le cas d'une convention collective, bien que pour l'organisation en question ne se appliquait pas parce que ce ne était pas partie de l'association des employeurs concernés, cependant, a été déclarée généralement contraignante et a été, par conséquent, appliquer de toute façon.

Ce était clairement contre une autre loi en droit fiscal. Là, le principe dit de la comptabilité d'exercice se applique. Cela signifie que la charge est imposé lorsqu'il est constaté. D'autre part, et était connu comme le principe d'origine est appliquée dans la sécurité sociale: obligation Poster surgi déjà lorsque seul droit d'un travailleur au paiement ou à la partie de paiement était.

Beaucoup d'employeurs croient que le problème Phantom salaire a été fait depuis le 1.1.2003. De cette époque 22 par. 1 SGB IV a été conclu que les contributions des fois que les salaires versés ne sont dus que si cette taxe est payée par un amendement constitutionnel au §.

Le BSG a étudié et a confirmé que, à ce moment était en fait seulement le Entsehungsprinzip dans plusieurs arrêts avec les exigences légales applicables aux salaires fantôme avant le 1.1.2003.

En raison de la nouvelle législation, ces décisions seraient aujourd'hui au mieux pour "cas anciens" applicable. Cependant, il a aussi apporté dans ces arrêts ont exprimé que le principe de l'origine ne est pas seulement applicable dans le cadre de paiements récurrents, et il a également rien changé.

Cela est particulièrement évident dans la décision en référence B 12 KR 7/03 R. Le demandeur exploitait un magasin de détail pour la décoration. Il employait plus Aushilfkräfte à un coût d'un peu moins alors Geringfügigkeitsgrenze. Dans un audit jugé le défendeur Institut fédéral d'assurance pour les employés que les employés par convention collective, qui ont été déclarées généralement contraignantes, ont droit à un salaire plus élevé ainsi que sur les allocations spéciales.

Signifie salaire plus élevé qu'il a été prévu dans la convention collective applicable universellement déclarée, la redevance minimale. Ce est pour mener Phantom - une taxe permanente qui ne est pas couvert par la nouvelle version du § 22 alinéa 2 SGB IV ..

Ce que cela signifie pour vous: Les salaires Phantom existe toujours - si pas plus, quand il se agit de paiements ponctuels. Si une convention collective se applique, vous devriez regarder chacune des dispositions pour le salaire de Phantom. Une liste à jour des conventions collectives universellement applicables déclarés peuvent être consultés sur Internet à l'adresse:

Le non-respect d'une convention collective ou d'une convention collective généralement contraignante déclarée prévoit un salaire minimum pour les travailleurs dans un contrat de travail avec un employé à temps partiel, vous devez attendre une plainte par un auditeur.
En considérant le salaire minimum peut
  • venir avec vos employés à temps partiel de dépasser la limite de minimis de 400 euros par mois et
  • pénètre ainsi l'assurance obligatoire, qui à son tour
  • peut conduire à des paiements de contribution importants.
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