Salaire principale motivation de rester avec l'employeur

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Certaines personnes volent délibérément d'un emploi à un autre. D'autres ne osent pas l'étape de convertir et coincés dans un emploi qui fait ne répond plus aux exigences. Joie dans le travail, cependant, est important. Chaque jour contrecœur d'aller travailler ne est pas viable à long terme. Un contrat ne est pas garantie d'un emploi jusqu'à la retraite. Un contrat est le cas, cependant, plus de sécurité que les contrats temporaires. Pour des raisons économiques, il est encore relativement facile de se débarrasser d'employés avec un contrat à durée indéterminée, mais ce est l'employeur coûte de l'argent. Par rapport au passé, les arrangements de rachat deviennent beaucoup moins intéressant. Les soi-disant ex-salariés se élève meekrijgen de kantonrechtersformule, presque diminué de moitié.

Principale motivation de rester avec l'employeur

La plupart des gens optent pour la sécurité et la stabilité sont à l'employeur actuel. Il ne donne pas seulement la certitude par rapport au revenu. L'employeur actuel est également un environnement familier où les employés se sentent en sécurité dans. Choisissez un autre emploi des moyens de se habituer à un nouvel environnement et d'autres travaux, ou au moins une méthode différente.

Le revenu est la principale motivation pour rester avec l'employeur

La vie est chère mensuelle et doit recevoir suffisamment d'argent pour couvrir les coûts fixes. Au moment un travailleur perd son emploi, il est dans la plupart des cas un filet de sécurité sous la forme d'allocations de chômage. Le paiement représente une baisse importante de revenu et ne est que temporaire. Après l'allocation de chômage se il a encore droit à l'aide sociale, mais cela signifie que vous avez à venir autour de la plus faible possible.

Pourtant, en choisissant la satisfaction au travail

Le revenu est important, mais personne ne aime aller la pleine réticence à travailler. En fin de compte, cela peut contribuer à l'excès de tension. Il est impossible d'aller toujours avec une forte réticence à travailler. Ce est durable pendant des semaines, des mois, voire des années, mais vous avez le projet de loi une fois.

Un dialogue avec l'employeur

La meilleure façon est d'être honnête à vous-même, mais aussi à l'employeur. En allant à un appel, vous pouvez choisir où vous vous asseyez avec. Si nécessaire, vous et le regard de gestionnaire les possibilités de rendre le travail agréable. Cela pourrait être géré par une autre division du travail ou tout autre poste temporaire avec l'employeur actuel. Vous pouvez également regarder ensemble vers les possibilités de chercher un autre travail pour vous.

L'employeur ne est pas bénéficier de continuer à employer du personnel qui ne ont pas de plaisir dans leur travail. En période de difficultés économiques, les employeurs ont même avoir de l'argent à vous pour aider un autre emploi. Cela peut être un moyen peu coûteux de réduire les effectifs.

Indiquer que vous voulez d'autres travaux, peut aussi se retourner contre

Vous vous attendez à soutenir de votre superviseur, mais vous considérez bon que tout ce que vous direz pourra être utilisé contre vous. Au cas où vous ne allez pas changer d'employeur, le superviseur peut toujours continuer à tenir compte de votre désir passé. Une promotion peut être attribué à un collègue et vous ne sont plus impliqués décisions quant à l'avenir.
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