Salaires accueil

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Dans l'industrie hôtelière peut être trouvé beaucoup de différents emplois. D'un travail en tant que gestionnaire du lave-vaisselle pour un grand restaurant. Il ne est pas toujours clair si votre lieu de salaire pour le travail que vous faites. Cet article explique comment les caractéristiques dans l'établissement de restauration et énumère les salaires correspondants.

Comment ma fonction est déterminée?

Pour déterminer la fonction qui vous remplissez votre employeur doit faire un aperçu du travail que vous avez effectué dans la fonction que vous obtenez dans l'entreprise. Sur la base de cette liste, votre employeur est à la recherche de travail dans le Renvoi fonctions manuelles Hôtellerie de fonction de référence le plus approprié. Sur la base de cette fonction de référence votre propre fonction d'affaires est ensuite classé dans un emploi. Le contrat de travail que vous signez avec votre employeur doit vous fonctionner groupe mis au repos. Sur la base de cette fonction, vous serez classés dans une échelle salariale. Une exception est les étudiants. Ils ne sont pas classés de la manière ci-dessus.

Les échelles de salaire

Dans le secteur de l'hôtellerie il ya une classification en 11 groupes fonctionnels et échelles salariales correspondantes. Chaque échelle salariale a un salaire minimum, le salaire de base et un salaire maximum. Au début de votre emploi, vous recevez habituellement leur salaire de base. Seulement dans les groupes de fonctions 1 / m 3 ne peut être dévié jusqu'à 3 mois si vous ne avez pas l'industrie qualification reconnue. Cependant, le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum. Chaque année, l'employeur doit prendre une évaluation avec vous. Vérifie alors si vous avez atteint les résultats qui font avancer votre annonceur. Si ce est le cas, alors votre salaire devrait être augmenté avec un taux variable jusqu'à ce que le salaire maximum de votre échelle salariale soit atteinte. Si vous ne avez pas eu la cote, alors vous devriez vous poser cette question avant le 1er Avril de l'année suivant l'année d'évaluation. Donne vous avez votre employeur n'a pas respecté automatiquement droit à augmentation de salaire de 2%. Voici un aperçu des échelles de salaires avec les salaires minimum et maximum qui se appliquent en 2013. Je ai aussi quelques fonctions de prévisualisation ajoutés. Remarque: Certaines fonctions peuvent être divisés en de multiples échelles. L'échelle salariale que, par exemple en fonction de la taille du restaurant, le degré de luxe, le nombre de personnel, etc.
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